大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一线医疗卫生人员提拔的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一线医疗卫生人员提拔的解答，让我们一起看看吧。
在公司现在是后勤，要调去生产一线，该怎么办？
第一、生产一线地位重要，更加被重视。任何单位都可以笼统的划分“一线”和“后勤”两大部门，即便是机关、学校、医院等部门，也有“一线”和“后勤”之分。“一线”这种战争术语，仅仅字面上就显示其重要性。不管大家承认不承认，“一线”才是一个单位的核心部门、产出单位，其重要性不言而喻。正是因为如此，“一线”才更加被重视。
第二、“生产一线”更锻炼人，更容易岗位成才。一般来说“生产一线”比较苦比较累，有的甚至远离城市和“小家”，劳动强度大，甚至更加危险。但越是这样，越能考验一个人的意志、品质、体力、耐力、能力，更能锤炼人，也更能培养人。一般成大业者，绝大数都是在艰苦的“生产一线”摸爬滚打过，历经考验，终成大器。
第三、吃亏是福，许多情况下，提拔、晋级、评职称大多向“生产一线”倾斜。作为单位的一员特别是刚入职的年轻人，不要怕吃亏，要勇于挑重担，积极主动的走向“生产一线”，在艰难困苦中彰显自己不同凡响的人生追求。只要做出了成绩，领导们就会看得到、听得到，就会在评优评先、提拔晋升上优先考略奋战在一线的人员。从这种意义上来说，吃亏是福。实际生活中，走过许多城市和单位，我所见到的也大多如此。“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”只要有苦劳、有功劳，荣誉和地位也总会属于您。
当然了，如果有特殊原因，或者自己所学的专业也是和后勤有关的，待在后勤是应该的，也是情有可原的。不过，个人以为，即便在后勤，也要积极进取，阳光向上，努力做好自己的本职工作。照样可以像“生产一线”一样作出成绩，成就自己不一样的人生。
其实，单位没有“一线”和“后勤”的绝对之分。大家都是一个单位的，根据工作需要，“生产一线”和“后勤”互换岗位，也是常有的事情。大家不要挑肥拣瘦，怨天尤人，积极去适应就行。
一，上班是必须听从上级领导安排。不得搬弄是非。所以如上级要你调离一线你没有任何理由抗拒的。你只有选择要么以个人原因抗拒调动。等待公司方解除劳动合同。给予一定的工资赔偿。
对于悟空问答精选的答案不认同，都是一味讲服从。我从公考思维来分析：
1-如果是比较好的公司。你想在这里较长期的发展。那就有条件服从公司的安排。也就是如果去一线的话，发展前景更好，那就服从，如果去了以后，看不到任何发展前景，可以拒绝。
2-如果这家公司本来就不太好公司的管理混乱随意，比如说属于调动岗位，这种管理是不科学的，因为后勤跟一线还是有较大的区别，如果你不愿意去，完全可以拒绝，因为根据劳动合同法，公司要调岗，换岗必须经过员工同意。
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鸟启飞而顾环左右前后，人三思而后行是慎虑。你是后勤（设围广）要调整你的岗位去生产一线（还是畴宽）。***如我猜想没错，你仍然捧逸碗~~吃享衣来伸伸手饭来张张口的***，去与不去是换汤没换药的考验。记住合理的安排叫历练不合理的安排叫考验。如果公司的举措~~放个草人（请恕）也吓麻雀的话，说明你这颗棋子公司是落点正确的。如果真的有以典带面的效应，你回旋和高飞的时刻就在不久的将来！天空仍鸟飞，海阔凭鱼跃！服从公司的决定 ，是金子总会发光的…
到此，以上就是小编对于一线医疗卫生人员提拔的问题就介绍到这了，希望介绍关于一线医疗卫生人员提拔的1点解答对大家有用。
