大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三甲专科医院公卫医师招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍三甲专科医院公卫医师招聘的解答，让我们一起看看吧。
医生年龄越大经验不是越丰富吗？为什么有的医院招聘年龄限三四十呢？
我是很相信老医生。
人的心里感觉就这么说不清，每当看到白发老医生心里很踏实赶忙述说自己的身体状况。就好像遇到了神医华佗[笑哭][笑哭][笑哭]
这病也好了三分。就是这样老百姓口口相传的《国医》***在中华民族成为珍宝。他们培育的人才遍地花开。时代在发展在前行，科技创新造就出无数年轻人走上中西医结合的岗位。发挥着重要作用。在我们社区医院我常能得到青年医生的很好服务。我签约的（身边医生）全科于医生就很贴心。
主要是现在医学知识更新换代快，岁数大的牛人请不来，普通人已经没有培养价值，而且自身学习新知识能力差于年轻人。
到医院看病除了大牛级别的老专家老教授以外，最好的大夫一般都是40岁左右，有经验有新知识，而且动手术的话手稳。
医生的确年龄越大经验越丰富，但也有个缺陷，那就是，精力大不如从前，象如今什么微创手术对技艺要求非常高，不能有半点差错，稍微……就。学术交流，报告会……也是大显身手的好地方，但对学历要求也高，一般医生是无缘的，所以……
这个问题我来回答下吧，主要原因有三点:
一是医生的发展平台原因。有经验的老医生，一般都是各大医院锻炼出来的，其知名度和其所在平台紧密相关，一般不喜欢离开原来的单位，而年轻的医生或者毕业生则不然，还没定型。
二是是成本问题。医院虽然是事业单位，但是其盈利能力是重要的考核指标。控制成本是必须的，在知名度不提升情况下，招聘的医生经验越丰富，其工资相应也越高，待遇也越好，而年轻的则成本低多了。
三是培养潜力问题。不仅医生，其他的工作都是年龄越大，经验越丰富，医生尤为突出，可是年龄大了，也定型了，接受新的知识也少了，年轻的则不然，培养潜力大大的，培养出来还是自己的人，卖命工作必须的！
随着现代医学科学技术日新月异的快速发展，现代医院对中青年医师越加青睐与重视，因为他们学历结构越来越好，博士、硕士高学历教育占比高；有较强的科研工作能力，对国内外医学和相关学科新知识、新理论接收、消化和应用、拓展能力强于其他生代人群；中青年医师正值人生黄金时代，思维敏捷，体魄强健，动手能力强，常常是本学科的中坚力量，特别是从事外科等各临床手术科室的医生，胆大心细、手术技巧娴熟，高精度手术做得非常漂亮。中青年医师又是各临床科室生力军，工作热情高涨，能够吃苦耐劳，为应付日益增加的繁忙而紧张的医疗服务工作，平时出勤率和值班、加班及夜班最多，担负应急抢救和突发事件救护工作是最经常的事，大家观看过电视剧《急诊科的故事》就是他们现实生活的真实写照，他们的工作生活的确是充满苦辣酸甜而丰富多样的。在这里需要纠正题主所提出的问题有所偏颇，年纪越大的医生不是越大经验越不丰富，恰恰相反，现代医院的高年资医生仍然是医院的重要力量，他们有较高的学识和临床实践经验，虽然有些精细手术不再经常参加了，但还是要担负着在医疗实践中临床带教任务及手术指导，参加专家门诊及临床查房、疑难及重大疾病诊断与鉴别诊断、重大抢救及手术方案筹划等工作。现代医院管理者的任务就是要最好的整合好老中青三代技术力量，充分发挥他们的各自优势，调动和发挥这支队伍最大积极性和创造性，推动医院科学技术发展和医疗卫生服务质量不断改善与提高。
到此，以上就是小编对于三甲专科医院公卫医师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于三甲专科医院公卫医师招聘的1点解答对大家有用。
