大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科医院五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专科医院五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。
公办专科老师五险一金标准？
1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。
2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。
3、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。
4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
专科护士有五险一金？
护士有五险一金。
“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。
问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。
降低“五险一金”缴费，也是推进供给侧结构性改革、降低企业制度***易成本的重要举措。企业负担减轻了，创业创新的动力会更足。
人们手头的现金多了，花钱消费才更有底气。当前经济面临下行压力，这一招对于增强企业活力、促进消费增长、改善百姓生活，无疑将产生积极作用和广泛影响。
护士有没有五险一金取决于她的工作单位。如果在公立医院上班的话，要分编制和合同工两种情况。编制的肯定是有五险一金的合同工的话有些医院会购买五险一金，而有的医院只会购买五险，没有一金。
如果在私立医院上班的话，就要看医院的规模和收益情况了。
只有较少的医院会购买五险一金，大部分都只会购买五险，没有一金，甚至有些小的诊所当护士是什么都不会购买的。
高校教师五险一金买多少？
单位和个人购买五险一金的比例如下：
高校单位和教师个人承担的养老保险，单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，教师个人不承担生育和工伤保险。“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致。
专科和本科的五险一金一样吗？
这个没有区别的，五险一金是根据工资高低决定的和学历无关；而他们的区别就在于，本科生一入职就是正式员工缴纳五险一金，实习期的工资也是非常高，到手5000多，而专科生你第一年去工地应该还是个学生，公司不会跟你去签一些劳务合同，所以你那不叫工资，那叫生活补贴费，平均在2000块钱左右。
五险一金是按照工资的比例来缴纳的，工资不一样，缴纳的五险一金也不一样，不同单位工资不一样，五险一金的具体额度也不一样。
但是如果同时毕业并且进入到同一个单位的毕业生，专科和本科工资定级是不一样的，这样的话五险一金当然也不一样。
到此，以上就是小编对于专科医院五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科医院五险一金缴纳比例的4点解答对大家有用。
