大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院和人社部区别在哪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍综合医院和人社部区别在哪的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业和单位交社保有啥区别？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员交纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么企业在职职工所缴纳的社保也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以他们二者之间缴纳的社保视同一类的，并且他们二者之间也是可以相互转移合并，自身的养老保险和医疗保险的缴费年限。
不同点在于。通过企业单位来交纳社保，那么是5种保险同步来参保，不但包括养老保险，医疗保险，还包括失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。但是我们的灵活就业人员不能够选择参保工伤失业和生育，这三者只能够选择参加，养老保险和医疗保险所以说这一点是有一个明显的区别。
然后就是缴费比例和缴费标准有所不同，灵活就业人员没有企业单位来承担相应的缴费比例，所以说它是需要自主来全额承担所有的缴费，也就是说养老保险是要按照20%来参保，那么医疗保险是要按照8%来参保，但是作为企业在职人员个人只需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%，很明显，企业单位的职工所承担的社保交费更少一些。
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1我们的职工社保作为主体的***保障制度，解决了大多数上班族的基础医疗保障和养老规划问题，目前社保保障也已经覆盖十亿以上群体。大多数参保人都是通过就业单位参与职工社保保障的，企业和个人共同缴费参保，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人保障账户。
2 一般来说，企业和个人建立雇佣关系，就需要给我们买社保，除非员工辞职或者到了退休年龄，单位交社保，可以分摊我们大部分保费，减轻个人缴费压力，而除了单位缴费参保外，如果是本地户籍人群，还可以按照灵活就业身份参保职工社保，保费全部自己承担，企业不分摊保费，虽然获得同样的保障，但是缴费成本会比较高。所以如果可以选择就业单位参保比较合适，如果没有工作和稳定收入，想要参与职工社保，而且能够接受自己承担全部保费，那可以选择灵活就业参保
灵活就业人员缴纳社保与单位缴纳社保是有区别的，这个区别主要体现缴纳金额上。
首先是明白社保账户为两个，一个是统筹账户，退休时的基本养老金从这里出；一个是个人账户，退休时个人养老金部分从这里出。缴纳的社保费用也是分为两部分的，一部分是进个人账户，一部分是进统筹账户。
灵活就业人员缴纳社保的费用全部都是自己出，其中小部分进去个人账户，大部分进去统筹账户，而单位缴纳社保的情况，个人只需缴纳进入个人账户的那部分，进入统筹账户的那部分由单位缴纳，所以，这个时候个人缴纳的钱就少了。
所以主要区别是灵活就业人员缴纳社保所需花费的钱比单位缴纳社保花费更多钱。
我们的参保方式有灵活就业参保和单位参保两种方式。很多人对于这两种参保方式是有些糊涂的。为什么会有这两种参保方式？灵活就业参保和单位参保有什么区别呢？让我们分析一下。
《社会保险法》中明确，职工应当参加基本养老保险，保险费由企业、职工共同缴纳。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
社会保险实际上包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险在内的五大保险。
关于基本医疗保险规定与养老保险也是类似，企业职工必须参加，灵活就业人员可以选择性参加。
工伤保险、生育保险和失业保险，社会保险法只规定职工应当参加，并没有规定灵活就业人员可以参加。
通过上面的分析，我们首先可以看灵活就业人员和企业参保，首先是参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以。
第二，缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择。企业没有给职工参加社保这是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉***。
第三，可以补缴的不同。由于企业违法、职工***才得到社会保险补缴的机会，所以国家是允许企业补缴社保的。但是2016年人社部专门下发文件明确，灵活就业人员和城镇个体工商户不允许通过追补缴费的方式增加缴费年限。
第四，缴费基数的不同。灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社平基数之间自由选择。企业职工的缴费基数应当按照职工上年度职工本人工资总额的月均值来计算，不可以自由选择。如果企业为职工虚报缴费基数，这是违法行为。
第五，缴费比例的不同。社保缴费钱数都是缴费基数乘以缴费比例，但是灵活就业人员和企业职工的缴费比例是不相同的。灵活就业人员由于收入较低，国家对他们缴费比例上予以适当的照顾。企业缴纳养老保险是按照个人8%+单位16%缴费的，灵活就业人员多数是直接按照综合20%缴费。医疗保险方面各地也有一定的区别。
到此，以上就是小编对于综合医院和人社部区别在哪的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院和人社部区别在哪的1点解答对大家有用。
