大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层医疗卫生管理体系建设的问题，于是小编就整理了4个相关介绍基层医疗卫生管理体系建设的解答，让我们一起看看吧。
什么体系建立起覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度？
基本医疗卫生体系建立起覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。
基本医疗卫生制度主要由覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系共同构成，四大体系四位一体，相辅相成，配套建设，协调发展。同时，建立和完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管、科技与人才、信息、法制等八项体制机制及条件，八个方面的体制机制和条件保障四大体系有效规范运转，实现为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的目标。因此，基本医疗卫生制度的基本框架也可形象地概括为“四梁八柱”。
新医改四梁八柱是什么？
“新医改”俗称“一个目标、四梁八柱”。目标是建立基本医疗卫生服务制度，为实现这个目标，需要四个体系的建设和八项配套的措施。
四梁即：公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系。
八柱即：协调统一的医药卫生管理体制、高效规范的医药卫生机构运行体制、***主导的多元卫生投入机制、科学合理的医药价格形成机制、严格有效的医药卫生监管体制、可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障、实用共享的医药卫生信息系统、医药卫生法律制度。
基层医疗卫生机构也要取消编制吗？也就是乡镇卫生院？
这个问题我是比较有发言权的，因为我的编制是在疾控，所以有很认真的研究过那个编制改革的文件。
乡镇卫生院跟疾控中心一样是属于公益一类事业单位，那么改革后会有3个变化。
一、固定用人向合同用人转变（也就是编制内向编制外转变）
“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
二、身份管理向等级管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
“十三五”期间。国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实效绩效工资。
基层医疗卫生机构也要取消编制吗？也就是乡镇卫生院？
这个问题我是比较有发言权的，因为我的编制是在疾控，所以有很认真的研究过那个编制改革的文件。
乡镇卫生院跟疾控中心一样是属于公益一类事业单位，那么改革后会有3个变化。
一、固定用人向合同用人转变（也就是编制内向编制外转变）
“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
二、身份管理向等级管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
三、定期调整基本工资标准
“十三五”期间。国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实效绩效工资。
到此，以上就是小编对于基层医疗卫生管理体系建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层医疗卫生管理体系建设的4点解答对大家有用。
