大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二级专科医院医生收入标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二级专科医院医生收入标准的解答，让我们一起看看吧。
主治医生和护士的待遇差距有多大？
现在三甲医院的主治医师都是博士毕业，近十年的拼博努力怎么能合三年的大专生及五年的本科生比呢，所担负的责任也不一样。一个六，七百分考上的临床八年制，一个三，四百分考上的护士，智商，水平，能力，责任能一样吗。护士如果能干医生的工作，就不叫护士了。医生收入多是靠能力及专业知识及临床经验获得的报酬，别眼气。领导一天什么都不干，照样开的多，在家呆着也比普通员工开的多，公务员退休就比企业退休多开多了，眼气行吗。
护师与医师职称是一样的，师，主治，付主任、主任。档案工资标准也是一样的，不同之处是绩效考核有差距，再就是额外收入如红包及药品回扣。这部分收入相当可观，护师是没有的。唯有退休后从社保部门领取退休金才是一致的。总之，护师工资与医师相比没有可比性。
两个不同的专业，职称上相差二个层面。医生要从医士晋升医师，以医师晋升主治医师。护士晋升护师，护师晋升主管护师。在技术职称上主治医士和主管护师是对等的。现在基本没有医士了。大本毕业就是医师，大专毕业虽然也是医师，但晋升主治要毕本科毕业者晚二年。
主治医与护士是同一战壕的战友，共同承担与行使救死扶伤的任务。但在所承当的工作性质与任务上，却有根本性区别。
主治医生尤如医疗小组组长（战斗班长），有权带领若干名住院医生、责任护士看守若干病人（守护某阵地）。其中护士是必需服从主治医生严肃按医嘱完成职责的忠实执行者……。
从卫生行业分类管理排序上，全行业卫生人才分为医疗、药剂、护理、医技四大类型，其中后续三个类型的人才，都是为“医疗”主战场作好保障的专业技术人员，护士算是护理队伍中“基干“力量。
从卫生行业职称分级管理上：又分为初级、中级、高级三个职称系列。其中主治医生属于“中级专业技术人才”，护士乃属于“初级“人员，在职称同类比较中，护士必需先晋升为护师，再由护师晋升到“主管护师”，才能与“主治医师”并列为中级卫生专业人才。
从工资资级分析评估，一般护士的工资与主治医师的工资的工作性质与承担的责任与风险是不可比的。同样在某地三级公立医院服务的一住高年主治医比起一般护士的工资会高出50%~70%以上。
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当医生的话，月薪能有1w吗？
网友咨询:
当医生的话，月薪能有1万吗？
我的答复:
在不同地区，不同医院工作，医生拿到手的工资是不一样的，和当地经济发展水平有比较大的关系，和医院的经营状况也有比较大的关系，甚至和医生所学的专业，也有很大关系。
如果是在大城市，月薪过万是非常简单的事情，在大城市工作的医生，基本上都可以做到年薪30万以上。
但是如果你在一般地区，则要看你是在哪个科室工作，也要看你是什么级别，但是总体来说，月薪过万并不难，针对这个问题，我们可以从下面几个方面进行讨论交流。
作为一个学医的青年，如果你大学毕业以后，想要去达地区的大医院工作，我建议你在学校好好读书，本科毕业以后继续攻读硕士研究生，接着再拿到博士研究生的学历，这样你才能够去大城市的大医院工作，这是比较基本的进入门槛。
学医本身就是一个需要比较长时间积淀的选择，如果你在大学所学的知识积淀不够，最后你就不能够成为一名正式的医生，因为医生是救死扶伤的一个职业，专业技术不够精通，你就完成不好任务，你影响的不仅仅是个人发展，也影响到病人的康复。
在发达地区医院工作的医生，基本上都要求博士研究生学历，尤其是最近几年想要去比较好的医院工作，博士研究生只是基本的门槛，有些医院甚至还需要你拥有海外留学的经验。
到此，以上就是小编对于二级专科医院医生收入标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于二级专科医院医生收入标准的2点解答对大家有用。
