大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人民医院综合岗待遇好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人民医院综合岗待遇好吗的解答，让我们一起看看吧。
请问全科医生在综合医院里待遇如何？主要负责什么工作？
全科医学是专门为基层所设，三甲大医院全科其实不是真正意义的全科，因为全科医学是从生到死的社区服务，三甲医院门槛太高，普通百姓根本无力承担。这些年来，参与教育与培训的带教团队中很少有专门从事全科医学的医生，因为他们都在大医院，一些常见健康问题如何处理，他们的经验完全来自于教参材料。连主编教材的专家自己都不在社区基层工作，全科医生正面临着时代赋予的，必须承担公卫与基本医疗2项任务。个人观点，未来十年，全科医生的岗位仍在基层社区，尤其适合中西医结合医学生，经过全科培训，经过系统的公卫培训，上岗后可独立担当。论收入的话，由于地区差异不同，不尽一致，无论公立还是民营，全科医生的紧缺局面难以改观，主要是收入不及三甲专科医生。道一语，劝人学医，天打雷劈。本人从事基层服务三十五年，深悟一个道理，不断满足群众的健康需求，才是学医的神圣职责。
国家要求现在三甲医院必须成立全科病房，为了教学及后期与社区医院进行对接，但是成立的全科病房一般是由老年病房或者干部病房来接手，里面的医生一般也不是全科医生，但是会进行全科医学的学习，来进行全科的教学。
对于未来招聘可能会招收专业的全科医生，待遇自然跟科里的住院医师待遇一样。
全科医生不会在综合医院，全科医生只会在乡镇卫生院出现，因为在基层就不会像大医院分的那么细致，我不知道别的地区乡镇卫生院是全额还是差额，我们这边全部是全额事业单位，工资是国家标准事业单位工资，工资不高，一个月养老什么的扣完到手就2800元 ，事业单位工资组成是 基本工资，薪级工资，改革性补贴，基础性绩效，奖励性绩效 ，可我们奖励性绩效工资是扣除的所以半年发一次 ，就是拿我们的工资里面的奖励性绩效 ，考核我们 ，所以工资一点都不高，难留住人才，就是有编制考进来的只要医师证拿到手别的医院就挖走了 或者自愿辞职，卫生院工资低发展前途几乎没有，所以全科医生工资很低。
事业单位（医院的综合岗位在）考试的竞争会很大吗？
竞争会很激烈。理由如下：
第一，医院的***待遇比较好。工资***，工作环境等都不错，一般高于其他单位。因为医院有收入来源。而且，对于没结婚的来说，女性***很丰富，这也是优势。
第二，综合岗位一般报名的限制条件较少，专业能报的比较多，工作经历，学历等都较宽松。这就导致很多人填报，1：100属于正常水平了。有时甚至能达到1：200左右。可以想象竞争有多么激烈。
总之，限制条件越少，单位***待遇越好，报名的人就会越多，竞争就会越激烈。
二级医院和三级医院待遇区别？
同等岗位、职称下***医院一般相比二级医院的薪资会高一些，要是以下原因组成：
当医院从二级升为***，它的收费价格都会上调比如检验检查费、挂号费、手术费、住院诊查费等。因为你原有的人力***投入不变，但是你的医疗物价水平上涨了。因此你们医院医疗总收入会上涨不少。
2. 吸引更多的患者
从二级到***说明你们医院整体[_a***_]质量得到了上级主管部门的认可和审批，也得到了群众的检验。医院整体人才建设如正高、研究生数量、博士生数量、科研论文、三四级手术开展、疑难危重病例抢救、胸痛中心、卒中中心建设等都有显著增强，这些都是吸引患者的硬实力。
到此，以上就是小编对于人民医院综合岗待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人民医院综合岗待遇好吗的3点解答对大家有用。
