大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院的精神科医生收入的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院的精神科医生收入的解答，让我们一起看看吧。
对于精神科护士这个职业大家有什么看法？
这个问题提得好，以我从事精神科30多年的体会：
她（他）们真是太不容易了，除了和其它临床科室同样的护理操作，她们面对的都是不正常的精神病人：
1.精神上高度紧张，焦虑；
2.随时准备着应对防不胜防的突发事件，而事实上，这种突发***几乎每天都在病房上演；
3.挨骂挨打已是家常便饭；
4.普遍都存在着“职业倦怠”；
6.由于精神科远比其它临床科室收入低，所以精神科护士的待遇也一直得不到提高，因而也留不住人才。
精神科护理重点是“三防”：
即：防冲动，防逃跑和防***。
感谢邀请。我就是精神科工作十几年的护士。我来说说我对这个职业的看法。
精神科护士都是最棒的！
我就在这方面很有感触，参加家庭里面有大聚会时候家里人都不愿意介绍我的工作职业，就是知道我工作职业的也是经常会拿我的职业开玩笑，经常用玩笑的方式说几句话就是：“最近我不咋正常，需要去你哪住两天.......。”也会是这样的：“你说你在***医院上班家里人一点都不能借力，要是在大医院家里人有个头痛脑热的还能找你看看病。”
在精神疾病患者发病的时候，她们经常是不顾及自己安危，先去救助病人。患者在症状支配下经常会发生很多想不到的事情。比如：冲动、伤人、自残、***、毁物。经常我们要面对的患者是比我们高、比我们壮、比我们力气大的正在发病期患者，为了不让患者发生意外我们经常没有时间顾及那么多，只有一个想法，患者别有事。我们在家也是娇滴滴小公主，可是在那时候我只是一名勇敢的战士，我们制止了暴力***发生后，甚至经常觉得那一时刻自己是有超能力的绿巨人。
是理发师，对那些不能自理或者长年住院的患者，我们会定期的给女患者理发，还绞尽脑汁的想剪一个漂亮的发型，也会给男患者刮胡子。
是幼儿园的保育员，给患者拒食的患者喂饭，我们就像幼儿园老师，哄小朋友吃饭一样，想尽一切办法。也会给不能自理的患者，做经期护理，更换衣物，洗澡。
是音乐舞蹈老师，为了患者的康复健康，和丰富患者的住院生活，经常带领患者一起跳舞、唱歌，为了找一些适合患者康复的简单动作，我们经常也会利用自己的业余时间去和广场大妈学习舞蹈。
是患者的知心大姐，经常会患者把自己的秘密、苦恼分享给我们，我们要及时纠正她们的错误观念、行为，帮助他们重塑行为和认知。
是修理工，“护士我们屋子里的窗户关不上了”，我们就会及时拿着工具帮助修理，“护士卫生间的洗面盆堵了，我们也会经常在里面拿出堵着的毛巾、卫生纸、卫生棉。
医疗事业单位一个月工资多少？
医疗事业单位的工资，组成是多种多样的，而且不同等级，不同地区的也是有差别的。下面呢，就带大家简单了解一下。
工资结构。医院是属于差额拨款事业单位，所以医院的工资收入主要分两部分的，一个就是基本工资，另一个就是绩效工资。基本工资呢，如果是属于事业单位编制人员，就是严格按照事业单位的工资待遇兑现，但如果是合同制的话，这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如，大专基本工资多少，本科多少，研究生多少，这个也是确定的。但是针对特殊人才，领导比较赏识的，医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业，但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。
绩效工资就相对复杂了，是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级，比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准，比如3000元以上，那么他们最低绩效工资就是3000，再根据不同等级高低有一定变化，但是变化范围不算大。另外就是中层干部，比如标准是2000以上，那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上，也就是说先按各种职务等级先确定标准，再适当变动，前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生和护士开单金额及科室总体收入，医院也相当于做生意一样，医生的开单金额，护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩，但是一般来说每个月变化幅度也不大，因为医院要总体考虑，不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长，这个就是固定了，比如加班多少钱一晚上，那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴，当然这种是少数岗位了，有的岗位存在危险或损害身体健康呀，就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金，这个和医院***的政策和医院收入综合确定的。
到此，以上就是小编对于综合医院的精神科医生收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院的精神科医生收入的2点解答对大家有用。
