大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合工时制申请书范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医院综合工时制申请书范本的解答，让我们一起看看吧。
求助：企业申请综合工时制的申请说明如何写？
标准工时即大家一般上班的工时，每天上班不超8小时，每周工作不超40小时，可以上五休二，可以上六休一等。
综合工时及不定时工时需要去劳动局申请。
综合工时可申请周、月、季度、年，一般申请季度，按照年工作小时2000小时，分4个季度，每个季度不超500小时，3个月内可以自由调配，如果未超500小时可不支付加班费。
不定时工时，就是打卡，每天把工作认为完成即可，一般为企业高管适用。
相信你们公司，应该第一没有申请，第二严重超时，如果你想争取利益，可以在你未达公司开除你或者处罚你时，要求公司出具书面不达标600小时而遭到处罚的证明，估计公司不出，还可以在与公司商谈时录音录像，平时记得保存证据，以便出现问题时，可以有证据应对，不会造成自己被动。
希望可以帮到你。可加下关注，谢谢。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制的主要理由怎么填写？
申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。
不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。我给你看一下，我写的理由吧。
申请实行特殊工时制度的主要理由：
依据:《中华人民共和国劳动法》（***令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：
一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00 ，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节***日不能安排员工按要求集体休***，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节***日不能按要求集体休***，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。
二、岗位：配送人员2人，店长29人，高级管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休***及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；高级管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。
我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，***用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力***与社会保障局批准。
到此，以上就是小编对于医院综合工时制申请书范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合工时制申请书范本的2点解答对大家有用。
