大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级医院综合管理岗怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍县级医院综合管理岗怎么样的解答，让我们一起看看吧。
乡镇卫生院事业单位管理岗，发展前途怎么样啊？
乡镇卫生院主要业务就是治病救人、宣传健康卫生知识，所以乡镇卫生院管理岗发展前途很一般，除非你是卫生院院长或者卫生院支部书记，要不然你一辈子可能就管理九级到头了，既没权，工资待遇又低，有机会转岗的话一定要转岗，不然你会后悔的。
乡镇卫生院属于副科级或者正股级事业单位，专业技术性较强，事业编专业技术岗还是比较吃香，一般情况下一线医务人员都是走专业技术路线，也就是套职称。据我所知乡镇卫生院医务人员基本上赶退休都能套一个中级职称，条件好点的还能套个副高级职称，要知道中级职称专业技术8级工资比正科公务员工资还高，副高级职称工资和处级干部工资差不多。
卫生院一般都是收费和后勤保障人员定管理岗，由于好多卫生院没有行政级别，所以就算你当院长或支部书记工资也不会提高，除非你当上中心卫生院院长或支部书记才会升到管理八级，工资待遇是副科待遇。
所以你没有十足把握能提升到中心卫生院院长或支部书记，又或者可以调到卫健局机关、下属单位任职，最好不要选择卫生院管理岗，除非你做好一辈子九级科员准备。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
去干三甲医院的财务科长有意思吗？
目前，国内绝大部分三甲医院都是市级及以上公立综合、中医、中西医结合、妇幼保健和专科医院，现在有少数县级公立医院、民营医院以及少数行业和企业医院也跨入三甲医院行列。
不要说三甲医院，就是二甲医院财务科长都是肥缺，不是谁想去就去得了的。
三甲医院财务一把手根据医院行政级别叫法不同，有财务部长、财务处长、财务科长等不同称谓，工作职责应该差别不大。
在综合医院里，要知道有些省级三甲医院年业务收入过二十亿很正常，市级三甲医院一年业务收入七、八亿的很平常，就连县级三甲医院至少也得两、三个亿。业务量、技术水平、收入是三个紧密联系的指标，否则也不可能达到三甲医院评审标准。
想一想，在这样的医院当财务科长什么感觉，忙是肯定的，合理组织业务收入、各种各样的财务报表、年度预算、财务核算、资金周转、组织月报、年报等等事情不少，同时得给院长当好参谋，而且是非常重要的经营高参，医院顶级的经营管理会议及决策，没有财务科长参加，那都不好进行，不管怎么说，财务科长肯定是大医院经营决策团队中的重要一员。
财务科长的地位就很清楚了，既然如此，那待遇如何，大家就应该想到，不会差。在行政管理部门里，那个人收入也必须靠前，是不是排中干里的第一，那得看院长怎么考虑了。
能做一个廉洁自律、秉公办事、严守财务制度的财务科长，那真是难能可贵，同时可以尽量避免领导犯错误。否则，遇到定性***的院长，财务科长恐怕有时候很难脱得了干系。所以，这个位置在医院里是非常敏感的岗位。
会当科长的人，特别是能长期在位的，还不能用八面玲珑这个词来表述，至少是相当谨言慎行、比较低调行事的。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
公立医院编外人员待遇？
答：公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士而言差距就能吓你一跳。
一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编[_a***_]，取得了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工只有不足3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。
答：医院编外专业技术人员待遇和医院编制内的待遇一样，只是档案在人才交流中心，做人事代理。
医院编制一直是总量控制，不增编。医院又需要专业技术人员，医院就把新进的专业技术人员做人事代理，档案放在人才交流中心，职称考试，晋级晋档，做人事代理，工资***在医院发放。
公立医院编制外人员待遇不错。因为现在公立医院编制内人员非常少，编制内与编制外人员都是同工同酬了，待遇都是一样的，只有养老保险有一些区别，编制内人员是事业编制养老保险，编制外人员是企业养老保险，其他待遇都是一模一样的。
去乡镇卫生院工作待遇怎么样？
乡镇卫生院，差额财政拨款，沿海富裕城市全额财政拨款，基本工资全县一样，但是奖金***待遇差别很大！年终奖等***几乎没有。
本人工作十年，基本工资3500，年终奖一万多一点，就这工资水平还是最近2年才提高的。
不论从职业、从薪酬、从发展前景，乡镇卫生院都是不能选择的地方，尤其中西部乡镇卫生院。
乡镇医院一般离家比较近，我们想要回到家乡工作，但是大医院可能没有合适的岗位，只能去乡镇医院。而对于乡镇医院，很多人心里又会担心前景怎么样。
乡镇卫生院的工作人员也有编制和无编制的，无编制的待遇比有编制的要差一些。当乡镇卫生院招聘时，很多已经在卫生院工作的无编制人员就会通过考试获得编制，所以即使应聘乡镇卫生院，也有可能需要和多人同时竞争。
其实国家现在比较重视乡镇卫生，每年会往下拨很多款，而且有很多大医院也会安排医生到基层历练，并且把这个作为将来晋升的依据之一。
简而言之，乡镇卫生院不仅仅只是看病，还要承担预防保健、公共卫生等方面的服务，需要花费更多的精力去填写相关表格文件等，但在乡镇医院工作会相对轻松，不像大医院经常有紧急患者需要处理。
如果希望离家近一些，工作轻松一些，想要安稳一些，乡镇卫生院也是个不错的选择。关键还是看个人意向，同时也要提前了解相关乡镇卫生院的具体情况。
去乡镇卫生院工作待遇怎么样？
乡镇卫生院，差额财政拨款，沿海富裕城市全额财政拨款，基本工资全县一样，但是奖金***待遇差别很大！年终奖等***几乎没有。
本人工作十年，基本工资3500，年终奖一万多一点，就这工资水平还是最近2年才提高的。
不论从职业、从薪酬、从发展前景，乡镇卫生院都是不能选择的地方，尤其中西部乡镇卫生院。
乡镇医院一般离家比较近，我们想要回到家乡工作，但是大医院可能没有合适的岗位，只能去乡镇医院。而对于乡镇医院，很多人心里又会担心前景怎么样。
乡镇卫生院的工作人员也有编制和无编制的，无编制的待遇比有编制的要差一些。当乡镇卫生院招聘时，很多已经在卫生院工作的无编制人员就会通过考试获得编制，所以即使应聘乡镇卫生院，也有可能需要和多人同时竞争。
其实国家现在比较重视乡镇卫生，每年会往下拨很多款，而且有很多大医院也会安排医生到基层历练，并且把这个作为将来晋升的依据之一。
简而言之，乡镇卫生院不仅仅只是看病，还要承担预防保健、公共卫生等方面的服务，需要花费更多的精力去填写相关表格文件等，但在乡镇医院工作会相对轻松，不像大医院经常有紧急患者需要处理。
如果想要在医术上有所成就，在大医院显然可以有更好的成长。
如果希望离家近一些，工作轻松一些，想要安稳一些，乡镇卫生院也是个不错的选择。关键还是看个人意向，同时也要提前了解相关乡镇卫生院的具体情况。
到此，以上就是小编对于县级医院综合管理岗怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级医院综合管理岗怎么样的5点解答对大家有用。
