大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二级综合医院医生收入标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二级综合医院医生收入标准的解答，让我们一起看看吧。
执业医生在公立医院一般多少钱一个月？提成怎么算的？
你好我是于老师，这要取决于你所选择的医院的等级以及你的编制问题，在编制二级医院以上，扣除五险一金后基本工资大约2500左右，随着年限及职称会增长，至于提成要取决于你所在科室的效益及医院的奖金分配制度，希望能帮到你，若还有不明白的可以点击我的头像通过电话或qq联系我
医院医生收入和医院的经济效益有挂钩吗？对于这个问题，你是怎么看的？
从区域上说，个人认为说收入客观的这大多集中在区域的老大医院，从量上，比如一个县城只有一个比较受大众认可的医院，绝大多数的患者都向这个医院跑，那势必这个医院的效益会好，医生的收入也相对较高。但一个县城不止一个医院其他医院呢？一打医院分剩下的患者利润能比吗？
从“质”上，医院的收费标准是不一样的，一般来说省级的比市级的更贵，地市级的比县级市贵，较为发达的区域比那些较为不发达，经济效益较差的区域收费也是不一样的，你不能单单看到一个一线医院的某个科室的某个医生收入高就以点盖面，你也不能单单看到某个单位的某个人收入少就觉得都这样。剧我所知即使一个准一线省会城市同样职称的医生而收入差到数十倍并不罕见，同样的地方的不同医院的年利润差到数十上百倍也不罕见。
医生收入高不高，个人认为总体来说工作强度和工作收入来比是较为凄凉的，但是问有没有高的，回答是肯定的。有没有低的，一定而且基数还很多。道理很简单，如果收入让多数人满意的话就不会有这么多医生缺口
医院收入与医生收入挂钩的现象是个普遍现象。自1992年开始的财政断奶，推行医院市场化改革以来，各级各类医院为了生存与发展，开展了成本核算为中心的管理实践，有些中小医院科室搞承包，二级甲等以上医院效益较好一般推行的是以科室为核算单位的收入提成制度，即科室收入减去科室各种支出后与院方分成，医院得大头，科室得小头。然后由科室进行再分配。这种情况延续了十年，2003年非典暴发流行，国家重新认识到发展卫生事业的重要性，加大了对医疗卫生事业的投入，并在全国范围逐步推行新农合及城镇居民医保。科室承包式管理基本取消，但医院的成本核算为主体的管理方式并没有终止。因为目前为止公立医院尚未找到一个能科学计算科室绩效考核的方法。为了淡化的经济核算为主的做法，普遍***取了综合目标管理考核方法，把医德医风，医疗护理质量控制科研教学筹纳入重要内容，提高其占比与奖惩挂钩。目前为止财政对医院的投资尚占不到医院职工工资的10%。医院不进行绩效考核不利调动医务人员的积极性，医院将无法生存与发展。我认为医院这种管理方式是适合当前实际的，环境弄人，也是不得已的办法。问题是怎样才能找到一个取消医院收入医生护士绩效工资挂钩的方法呢？即找到一个既能调动医护人员积极性，也能改善服务，又能提高医疗水平的方法，***应该认真调研，征询民意，搞好顶层设计，逐步完善，走出一条中国特色的卫生事业发展之路。
当然有挂钩啦，我国二级以上医院基本都是自负盈亏，国家不会经济补贴，医院要养那么多人，买那么多仪器，每天水电各种消耗，必须要鼓励医生工作积极性，多劳多得顺其自然，所以收入肯定与医院效益有关，但是这对医生及病人都不是好事，必然会多多少少存在过度医疗，怪医生也没用，医生并不能改变什么，所以要改变这种状况要从根本医疗制度上变化，国家得舍得掏钱！没有钱的医改都是瞎折腾！
到此，以上就是小编对于二级综合医院医生收入标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于二级综合医院医生收入标准的2点解答对大家有用。
