大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地级市专科医院药房待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍地级市专科医院药房待遇的解答，让我们一起看看吧。
医院药房临时工待遇？
公立的医院药房也会和其他科室一样面临在编人员不足的问题，所以经常需要招聘一些临时工充实到用工岗位，药房也不例外需要招聘临时工，药房这些临时工可以做的岗位，一般工作强度不高 ，工作时间但持续长，有夜班，还有加班多 ，有五金一险，总体工资收入一般。
合同工就是众人平常所说的临时工，待遇相对于编制内来说要差一大截，值得欣慰的是该有的***还是有的，如五险，公积金，过节礼品等。
工作一段时日，合同工通过努力也是有可能转为正式工的，即编内人员。当然，合同工也不是什么人都能进的，有一定的要求，能做合同工就已说明自身有一定的实力，至干当下的待遇都是暂时的
县医院医生、护士、药房的人收入差距大吗？
谢谢邀请！
我自己就是医生，也有药房，护士朋友，主要按2中分，编制和合同。
门诊我就不知道，住院部编制的比合同高，毕竟是差额拨款，所以我们工资一部分来自财政拨款，一部分是医院，我们县不怎么发达，一般一个月工资除去五险一金外到手5000左右，如果你是科主任等什么就不同了，护士跟医生相差不是特别大，4000左右，药房的话具体不怎么清楚。
诚谢邀请！我在医院工作41年，我有资格回答这个问题。药房的人叫药剂师，就是在门诊药房给病人或病房药房给护士发药的。不直接给病人接触，相对医生、护士来说，工作比较干净、轻松。
县医院医生、护士、药房的人收入差别在于你的职称和医院制定的绩效工资政策。
不管是医生、护士还是药剂师，职称高，档案工资就高，工资发的就高，这是毋庸置疑、合情合理的，毕竟职称不是大风刮来的，都是个人刻苦学习和积极努力获得的，值得拥有。
如果是同等职称，工作年限又一样，医生、药剂师发的一样，但护士就要比他们多出10%的工资（教师也是如此），这是国家规定的。
医院一般都会把档案工资的60%作为基本工资发放，这个大家差别都不大。大的差别就在于40%的绩效工资。医生工作难度大、风险大，制定的系数就会高，护士辛苦次之，药剂师劳动强度不大，也就会更低，
如果在保证病人安全的情况下，医生收治的病人多，绩效工资就高。护士也是如此，按照工作量、技术难度、工作质量以及病人满意度等内容综合打分，科室进行绩效分配。药剂师是按照药品总收入，进行绩效分配。所以单单从绩效工资这一块来说，就是医生的收入最高，护士次之，药剂师最低。如果不讲绩效，就是谁的职称高，谁的工资就高。
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我自己是护士，我们家有医生，比较有发言权吧。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。
收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。
1、工资
基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢***他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。
2、奖金
差距大才是正常的。医生、护士、药房的人员需要的专业技术差距大，特别是医生，医生的专业知识要去很高很高，病人的健康掌握在医生手上，医生对疾病的诊断、治疗方案等把握不到位，直接影响到患者的治疗结果。
到此，以上就是小编对于地级市专科医院药房待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于地级市专科医院药房待遇的2点解答对大家有用。
