大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生系统12级考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗卫生系统12级考核的解答，让我们一起看看吧。
卫生专业技术12级进11级要求？
专业技术岗位分初级、中级、高级等档次。初级为专业技术11-12级。中级为8-10级。高级7级起。取得相应档次职称证书后，单位聘任后，可以任职到相应的级别。首次聘任为某一档次，必须从最低级别开始聘任，之后根据单位的人事制度可以在档次内晋升。
比如你拿到了初级证书，单位聘任你后，你享受专业技术12级待遇。按单位的规定任职满3年后，可以升到11级。如果不再考更高级别的职称，就到头了。如果考了中级职称，再聘任就是10级，之后可以升到9级、8级。
1、大学本科毕业，从事教育工作5年以上，并在二级教师岗位任职4年以上；
2、小学、初中教师大学专科毕业，从事教育工作7年以上，并在二级教师岗位任职4年以上。
3、小学教师中专毕业，从事教育工作15年以上，在二级教师岗位任职5年以上。
事业单位初级职称12级升11级有哪些标准考核？工龄是不是应该一年算一分呢？
十级以下据我所知是没有多少名额限制的，竟争也没有中级激烈。说一年一分这就要看你所处单位的考核办法是怎样规定的。一般来说工作年限是最主要的 按初级晋级要求，只要符合规定年限，考核合格没有***行为就自然晋升。一般人只要工作一定年限就可以从十二级升为十一级了。
事业单位内专技岗位人员是通过评聘职称来体现自己的价值。专技岗位分为十三级，分为对应高级职称、中级职称和初级职称，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。
目前各地职称都是评聘分离，也就是即便获得了相应的职称，达到了条件，还需要单位有相应的职数进行聘用，才能享受到对应的待遇。这也是目前事业单位发展过程中的一个问题，为广大内部人员所诟病。不过这种情况一般发生在初级职称升中级职称，或者中级职称升高级职称的时候。正常情况下大学毕业后进入事业单位试用期为专技13级，工作一年转正定级就是专技12级。
题主所说的12级升11级是在初级职称内部晋升，不涉及初级晋升中级，一般来说只要在12级工作满3年，年度考核合格就已经满足条件，但是一些单位人数较多，在初级职称晋升也是有竞争的，因此单位会自己出台一个相关的考核办法。这个办法只要没有违反法律法规就有效，至于具体细则如工龄是否应该一年算一分，这些就看单位领导的意见了。而是否公平就见仁见智了，对你公平的办法也许其他人会觉得对自己不公平，当然如果大家都有意见那就可以向领导提出来看看能否进行修改。
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谢邀，职称和工资级别的关糸(以卫生为例)医士属13级，医师是12到11级，医士医师均为初级。主治医师(中级)是1O到8级。副主任医师(高级)是7到5级，主任医师(高级)是4到1级。如果职称不变在本职称范围内的工资级别从下一级到上一级在任职期间没有重大失误，没有事故不同职称间隔不同年限自然晋升，但一般没有执行，取得相应职称后拿最低职级工资直至职称再次晋升，有人拿12级二十多年直至退休都没变过。职称和工令没有关糸，至于你说的一年记一分可能是不同地区执行职级变动政策单位自拟的标准吧。
到此，以上就是小编对于医疗卫生系统12级考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生系统12级考核的2点解答对大家有用。
