大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构身体异常的问题，于是小编就整理了2个相关介绍体检机构身体异常的解答，让我们一起看看吧。
体检为其它疾病或异常，可以从事原工作，公司要辞退我，如何***？
1、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；
2、职业病对劳动者带来的伤害很大，如果在确诊为有职业病以后，在没有经过劳动者同意的情况下，公司提出辞退属于违法行为，你可以向用人单位要求赔偿；
注意：职业病的患者需要经过专业机构的鉴定，确认为职业病患者。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，用人单位没有购买的，由用人单位支付相关费用；
员工体检不合格的处理方法？
员工体检不合格，应该根据具体情况进行相应的处理方法。以下是一些常见的处理方式：
1.建议员工进行进一步诊疗：如果员工仅是因为某些生理指标异常而导致体检不合格，那么建议员工及时去医院进行进一步检测和诊疗，以确定病情是否需要治疗及其治疗方向。
2.改善生活习惯：如果员工的体检异常是因为不良生活习惯造成的，如吸烟、酗酒、不合理的饮食等，那么可以向员工提供健康指导和健康知识宣传，引导员工改善自己的生活习惯，提高身体素质。
3.调整工作岗位或责任：如果员工的体检异常与工作岗位或工作强度有关，那么可以根据员工的身体状况，考虑重新安排员工的工作岗位或减轻其工作强度，以避免对员工身体的进一步损害。
4.解除劳动关系：如果员工的病情严重，已严重影响到其能力或工作安全，或者是疾病预后不良，那么可以根据公司的规定，视情况对员工的劳动关系进行处理，包括辞退或解雇。
需要注意的是，任何处理方法都必须遵守相关法律法规和公司规定，并且要注意保护员工的合法权益和隐私。
到此，以上就是小编对于体检机构身体异常的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构身体异常的2点解答对大家有用。
