大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院儿科收入占比高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院儿科收入占比高吗的解答，让我们一起看看吧。
新生儿科医生待遇高吗？
待遇较高。
因为新生儿科医生需要承担对刚出生的婴儿进行全面检查、诊断和治疗的工作，这需要具备高超的医疗技能和丰富的经验，对医生的要求和挑战都很高，所以相应的待遇也较高。
同时，随着人们对婴儿健康的重视程度不断提高，对新生儿科医生的需求也不断增加，使得市场上优秀的新生儿科医生供不应求，因此待遇也较高。
此外，新生儿科医生也需要承担较高的工作压力和工作风险，这也是待遇较高的原因之一。
总之，从多个方面来看，新生儿科医生的待遇是较高的。
新生儿科医生的工资水平与从业者的学历、工作城市、单位效益息息相关，2022年全国新生儿科医生的平均工资在“10K-15K“之间。新生儿科医生的工资一般由基本工资和奖金组成，基本工资各个地方的区别不大，差距大的主要在奖金，单位效益越好，奖金就越高。
待遇挺高的
三甲医院儿科医生收入主要由工资、绩效和考核构成，不同级别收入有差异，我是主治医生，有编制。①工资5600，固定。②奖金6000-10000，浮动，工作量少，奖金也会少。③年终奖4-6万。
安徽一医院10名儿科医护称日均绩效16元，联名要求转岗，目前儿科医护的真实生存状况如何？
据我所了解，安徽省宿松县人民医院以前儿科相当不错，那个有名的左医生应该早就退休了。那个时候，她坐诊呀可与现在的大医院的专家媲美。她对孩子的关心呀，那可不得说的，总是轻言细语的，不管认识的，还是不认识的都是那样。不管是富家的孩子还是穷人家的孩子，她都站在家长的角度为孩子担忧。可惜这样良好的医风就像美丽的鲜花样凋谢了。现如今，大多数宿松认为，宿松县人民医院的医生吊二郎当，爱理不理，以至大多本地病员，去九江，安庆，省立医院等就诊，这应是宿松县人民医院的现状。作为医院，社会上普遍认为利润可观，作为宿松县人民医院儿科科室，在经营中如果收不付出，一定有问题。我认为首先应找自己的原因，为什么会造成那种局？不是动不动就找领导诉苦，找舆论给领导压力。试问，如果是你自已开的诊所，这样逃避或推卸责任能解决问题吗？我认为整顿院凡是最关键的。作为宿松县人民医院是应该为念宿松县人民服务，也争了宿松人不少的钱，应该接受全宿松人民的监督，真不称职的不是转职，而是辞退。没有压力怎么能担得起为宿松人看病的重任？只知道要钱，不追求效果，宿松人民是不会卖你的帐的！
我是一名基层医生，说实话我也想转岗。目前医生不好干，上有医保局中间卫健委下有黎民百姓，要不抖音还有快手监督你。高风险低回报不养家不糊口，接着实行驾照扣分管理。除非是不做临床医生，做了就是悲哀
①一线绩效肯定有时高有时低
②防疫是儿患减少的根本原因，波及的还有感冒药、消炎药生产厂家。
③有人拿二线后勤说事是在搅屎：无论一线忙、闲，后勤工作刻不能停，工作量基本恒定，所以他们的绩效也基本恒定。例如，科室可能几天无病号，但水、电、食堂、卫生。。。一刻也不能停。
④解决这个矛盾并不难：比例统筹和转移支付。中央***也是这么做的，否则，谁愿去边远地区工作？
据我了解的情况，由于今年疫情影响，大部分人减少了外出聚集，儿童患病大幅减少，大多医院儿科病患也相应减少，导致儿科效益不佳，奖金自然没有了。大家说这是好事还是坏事？
到此，以上就是小编对于综合医院儿科收入占比高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院儿科收入占比高吗的2点解答对大家有用。
