大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新宁县所有的综合医院的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新宁县所有的综合医院的解答，让我们一起看看吧。
新宁县第二人民医院有多少职工？
一般医院有一百多到三百多职工。这个需要看医院的规模、级别。一般乡镇卫生院根据当地人口也就是五十人左右。处理一些普通头疼、感冒，正常的健康体检。
县级医院有职工三百左右，一般手术都能开展，有配套的检验、医疗器械设备，比如：CT、彩超、核磁等等。
近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？
1、其实吧这个医院的心态大家都能理解，不止是医院，任何开公司的不想招一个干不了几天活就怀孕请***之后一年都用不上的人，甚至一年后请***回家带娃了，白给一年工资。
但是，你明目张胆禁止员工怀孕这绝对是非法的，作为一个体制单位犯这种低级错误绝对不应该，估计这单位领导不是被逼急了就是脑子一根筋。这种事如何对待其实很考验领导能力，在管理的时候就应该将此类事纳入风险因素进行统筹安排。
2、作为女员工应该尽量证明自己合理规划了事业和家庭，没有坑人意图，公司才能放心交给你大任。如果打算备孕怀孕要提前告知公司，不要搞突然袭击让人措手不及，这是做人基本的人品。
谢谢邀请！首先这个规定是违法的，这点毫无疑问。但现实中用人单位也实属无奈。县级医院是区域综合性医疗中心，护士的工作量是很大的。基本上临聘护士是拿正式工一半的工资干同样的工作。4-5天一个夜班，后面有半天到一天的休息。全年轮班，这是工作要求！
按现在的休***标准，每年***期加在一块共115天，产***半年，妊娠半年以后和哺乳期不上夜班。这样算下来一个新聘的护士如果工作两年内怀孕并生产，其两年内的工作效能大约只有非孕产人员的30%上下。而且半年产***期也会给单位用人产生很大的压力。目前好多用人单位都明确不要未婚未孕的女生，医疗单位的特殊性决定了必须用女生。现实就是这样，企业不养懒人，单位不养闲人。这家医院只是讲了实话而已！但这个要求到底有多大的约束力就不得而知了。
谢谢邀请！这事违法但合理，其实有许多单位公司有这规定，只是在招聘中没有公开写明，在面试中提问，如想怀孕直接就不要了，内部员工守则中就有二年内不得怀孕，如怀孕不得享受产***待遇，要怀孕先申请，怀孕报告，单位提前做好安排人行准备。
这家医院招聘公开了这要求，其他单位没有公开而已。对妇女来说是不公的单位是违法的。但在单位来说不用二年内怀孕女性是比较公平合理的。现实生活中没有产***的用人单位还有很多，许多地方劳动法成了空架子。
谢邀！
这个问题要从两个方面来看。
1、招的是要做事的人，怀孕了，咋做事呢？我们目前不养闲人。
2、我们招的是临时工，时限短，随时可以走，也包括随时可以开除，不招怀孕和马上要怀孕的，是合情合理。
3、怀孕了或有计划要怀孕的，你可以不来呀，我们医院有吸引力的，人才市场到处是，唧唧歪歪的，我们不欢迎。
4、已经报备了的，而且获得了上级部门的批准。上级大如天，出了事，上级也会包庇的，不怕。
二是招聘人员方面：人为设定条件，违规违法招聘！理由如下：
1、我们是女性，你们这样是性别歧视。
2、生育是法律赋予女性的最基本权利，任何人不可以剥夺。
到此，以上就是小编对于新宁县所有的综合医院的问题就介绍到这了，希望介绍关于新宁县所有的综合医院的2点解答对大家有用。
