大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构列支体检餐费分录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构列支体检餐费分录的解答，让我们一起看看吧。
员工体检费怎么做会计分录？
附注：
计提时会计分录：
借：管理费用-职工***
贷：应付职工薪酬-福利费
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬-***费
根据企业会计准则等法律法规的规定，员工体检费用列支的会计分录也不相同:首先，检查职工职业病的体检，借记制造费用等科目，贷记银行存款科目。
其次，职工一般体检以及疗养过程中的体检，借记应付职工薪酬一一职工***费科目，贷记银行存款科目。企业会计人员，你清楚了吗？
单位组织体检后财务入账需要什么手续？
体检费可以在计提的职工***费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提***费，企业以前年度计提的***费可以继续使用，使用完以后，所发生的***费可直接记入“管理费用—***费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。
会计分录如下：
借：管理费用—***费
贷：现金或银行存款
体检公司赠送给员工体检卡怎么入账？
入账方式如下：
1. 如果是一次性的费用，可以直接作为费用进行报销。在会计分录中，借记“管理费用”或“销售费用”，贷记“应付账款”或“预付账款”。
2. 如果体检卡是分次使用的，可以将其视为预付账款，每次使用一部分时，就从预付账款中扣除相应的金额。例如，如果体检卡的总价值为1000元，员工使用了200元，那么会计分录就是借记“管理费用”或“销售费用”200元，贷记“预付账款”200元。
3. 如果体检卡是作为员工的***发放的，那么可能需要将其视为非货币性***。在这种情况下，公司需要根据体检卡的公允价值和预计使用寿命，计算每年应确认的非货币性***费用。例如，如果体检卡的公允价值为1000元，预计使用寿命为1年，那么每年应确认的非货币性***费用就是1000元。会计分录就是借记“管理费用”或“销售费用”1000元，贷记“应付职工薪酬”1000元。
到此，以上就是小编对于体检机构列支体检餐费分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构列支体检餐费分录的3点解答对大家有用。
