大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院体检机构体检员工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医院体检机构体检员工资的解答，让我们一起看看吧。
医生一年的总收入大概有多少？
医生这个职业的收入真的可以差出十条街，从月薪两三千到月薪十万，分为无数个档次，但如果说普遍水平，应该都是在几千元到一两万之间，我说说我知道的。
先说三甲医院，七八年之前，我在北京一家三甲医院急诊进修，一开始在急诊内科，带我的是一个博士，急诊工作几年了，那时候闲聊天他就透露过薪水：工资大约三千多，补助一个月四千左右，奖金三四千，好像还有点别的，加一起一万多，普通的医生达不到他这么高，应该在七八千吧。
急诊外科是一位骨科医生轮值，他的月薪在两万左右，用他自己的话说“一个三甲医院的骨科医生一个月连两万都挣不到那就没必要当医生了”，注意这是七八年前，现在多少我说不好。
二甲医院，一般的医生都是工资加奖金，普通的六七千，业务能力强工作量大的上万也已经很普遍了，我一个同学在私立医院，一个月一万五到两万之间，私立医院的待遇直接与医生创造的价值挂钩。
真正挣得最多的还要数那些知名专家，学术大咖，他们挣多少钱一般人是猜不出来的，有本事的专家一天出门做几台手术进可以收入几万，这个一点不夸张，人家靠着高超的技术变现，是底下的小医生羡慕不来的。
还有些学术大咖不用手术，不用管病人也可以赚很多钱，人家光出去讲讲课一年挣得钱就花不了，不过这种档次的大咖已经不看重钱了，人家只注重学术。
社会就是这么现实，每天把精力放在挣钱上的成不了大咖，成了大咖能挣很多钱的人家又不在乎钱！
我要说说实话，要喷随便。
社会上，最应该得到高收入的是教师，因为他们在教育祖国的花朵，任正非不是说过，要吸引社会精英进入教师队伍，让优秀的人培养更优秀的人！
其次应该是医生，这个全世界都这样的，因为医生是救死扶伤的，给人看病，光靠奉献不行，提高待遇是应该的，试想低收入不可能吸引社会精英进入医疗队伍，医疗技术怎么有保障，看很多偏远山区，低收入导致缺医少药。另外，你愿意让一个贫困潦倒的医生看病，还是愿意让一个收入丰厚的医生给您看病？收入丰厚的医生可能就想者如何把病治好，而穷困潦倒的医生可能在想如何多赚点钱。
医生的收入，千差万别，卫生院，偏远地区县医院可能就几千块钱，国内一流医院的主任估计月收入都在百万以上（因为很著名，到处会诊手术，出诊费都很好，有的甚至出诊一次获得几万）。
现在多点执业放开了，多点执业的医生收入也会增加，每个点给相应报酬。
很多人觉得医生工资很高，其实对大部分医生来说，工资都不高。
我曾经在一家医院工作过，对医院的薪酬体系比较了解，他们的薪酬结构是基本工资+奖金。基本工资一般很低，奖金要根据医生的实际工作情况，如果有投诉什么的，会被扣绩效。但总的来说，加起来总的工资，跟当地的中等收入差不多。
但是，能拿到中等收入的，大多是工作六七年的医生，很多医生在工作的前几年，工资都是基本工资，所以医生的工资真不高。
很多人说医生有灰色收入，这在某些地方，我不否认，但是大部分其实都是没有的，医生收了红包，都要上交给医院，作为病人的医药费。
不过现在国家在进行医疗改革，医生的收入可能有所提高。希望能够在医生和病人之间，都能取得好结果吧！
医院里临床医生只占20%左右。还有很多其他人员，这些人是吃不到回扣的。这些人就被你们当成透明的了吗。好像也从来没有关心过，医院里好像就只有医生，其他人员都是透明的。无关紧要。医院里上班的人收入差距很大，10倍以上。这和医院的级别，和科室关系很大。
国内收入最高的是，心外科，骨科，神经外科，知名专家收入过千万。当然这都是顶级专家，人家挣得的，也无可厚非。省级专家也不少。
我们说下市级，三级综合性医院（不包括专科医院，传染病，精神病院）主治以上过万是普遍乡下。医院里其他人就会少很多。
县级，医生也能有个6千左右吧。
乡下，社区只有3000到4000。
这些是医生的收入。在医院还有护士，***科室，后勤。这些人不可能有回扣，占医院80％。收入高不高要看和谁比。这种问题没啥意义。
这个差别真的很大。那么简单的时候。我工作十年，主治医师。工资4000多。奖金三千左右。这是全部收入。而且我还是市级医院。当然我们是第一人民医院。也有两三万一个月的。据我所知。乡镇。也有加起来四五千的。这个事都不一样的。有很多人会说。有其他收入。现在国家采购。两票制。医院的药品几乎是不加价钱。其他医院我不知道。我们的传染病医院病人很少。基本没有什么其他收入。
刚才看到。有人说医生最缺德。他们的钱来自病人。我只能说这样的人应该去精神病医院。医生从病人手里拿钱了吗？没有吧。那一声不发工资奖金医生怎么活？花两三千买衣服的人有。花两三千去看一个小病的人就成天骂医生。这种人的命值什么钱？
在体检中心当护士是怎样的体验？压力大吗，压力从哪里来？
不知道您问的是医院的体检中心还是[_a***_]体检中心！医院的不太了解！毕竟公立的地方都能明白！作为专业体检中心的护士没有什么压力！压力就在于你扎针是不是熟练！除了你的基本业务能力没有什么要求！因为都有大夫和业务员来背着任务！护士基本没什么要多做的！
体检科是个好科室，没有后台，没机会去。与其他临床科室相比，不存在要时刻准备抢救的状态，没有夜班，上班时间跟其他单位一样，节***日照常休息，体检科算是压力最低的了。
压力，无论在哪行那个位置，每个人都会必然存在的。若要说体检科的压力，我认为有:第一，传染病感染的风险。体检病人都是随机的，没有病史，你不可能预知他有没有艾滋、梅毒等病，接触过程中有可能通过血液等途径传播。第二，被投诉的几率更大。每天来体检的人都不重复，形形***，有些人就是无理取闹有投诉一番。
医院体检中心的护士，是最舒服的科室，没有点靠山根本进不去。压力根本没有，如果非说点，那就是服务好客户就行。什么客户？来体检的客户。
体检中心有个部门是外联部，就是专门拉体检的，医院也有。为啥大家都拉体检？纯收入，健康人，好沟通，没要求，后续还是住院潜在病人。可能这个部门会有一些压力。但是各个医院体检中心都又大又漂亮，估计业务根本不需要出去拉，都是自己找上门。而且体检中心啥时候人都可多，需要排队。
外面的体检中心更舒服，我们邻居有个在xx 大健康上班的，每天半班，早上上班早，下午不上班。她自己说可开心。因为去体检身体，大家都是高高兴兴的去，毕竟是单元***吗！
职工体检费计入哪个科目？
员工体检费计入“应付职工薪酬-职工***”科目。职工***费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及公积金以外的***支出。
计入应付职工薪酬—职工***费。
国企，股份公司等一些比较正规的企业，每年都有一些用于职工***的费用，包括体检费开支，提取时，一线职工计入生产成本，管理人员计入管理费用，还有些计入营销费用，***生产费用等。
职工体检费通常可以计入企业的***费用中，属于人员***方面的支出。在会计凭证记账时，应该按照财务会计准则的规定，将职工体检费用计入“工资和***费用”科目下的“其他***费用”子目中。
具体来说，记账科目可以是：
借：工资和***费用-其他***费用
贷：银行存款或现金
需要注意的是，如果企业在当年的财务报表中将职工体检费用作为当期的成本进行了核销，那么在下一年的土地、厂房及设备折旧等固定资产的计提和摊销过程中，就不能重复计入相关费用了。因此，在记账时需要按照财务会计准则的规定并结合实际情况准确计算和处理相关费用。
到此，以上就是小编对于医院体检机构体检员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院体检机构体检员工资的3点解答对大家有用。
