大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生行业事业编待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗卫生行业事业编待遇的解答，让我们一起看看吧。
医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？
在我看来，医院在编人员与合同人员是有一定的区别的。
首先，在晋升方面，在编人员当然处于优势，而合同制人员除了自身能力过硬，也要看人脉关系。
其次，关于待遇问题，那就是天朗之别了，在编人员可以说有两份待遇，一份是由地方***财政统筹拨款的，另一部分就是由自己单位发放，而合同制人员却只有自己单位发放的部分，两者相差将近一倍的待遇。
可能每个地方不同，政策也不同吧，我们这里的在编人员由***发放的那部分就有两三千，还有年金，至于其他地方，就根据当地***的政策来定了。
医院在编人员与聘用人员上班时，看似都一样均有五险一金，实际上是有区别的。在编人员参加的机关事业单位养老保险还有职业年金，而聘用人员参加的是企业职工养老保险并无职业（企业）年金。（如果都相同的话，就没有必要分在编与骋用喽。）
医院在编人员，指的是在公立医院里正式在编的岗位，相对合同制的更稳定。一般由财政统发工资，有公积金。
编外人员，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年***。病了不能干了，只能走人。
医院在编人员属于事业编，与人社局签订聘用合同，享受事业编工资待遇(包括基础绩效奖、奖励性绩效)。缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。同时还为在编人员缴纳职业年金，住房公积金。
医院聘用人员不占编制，医院与聘用人员签订劳动合同，享受聘用人员工资待遇。医院为聘用人员缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。
区别很大。
就我们医院来说，聘用人员分两类，第一类是收费员、保洁员、搬运工、保安等。第二类是医务人员。
第一类人员是劳务派遣工，他们的工资是重庆市最低工资标准即2100元，然后在这个基础上扣五险一金。五险是按照重庆市社平工资的60%缴纳的，大概每月400来元，住房公积金按照2100元的7%缴纳，也就是147元，五险一金扣完后实得工资1550多元。
第二类人员是医务人员，他们也属于劳务派遣，但他们收入高得多，每月有绩效奖金、岗位工资等，他们的实得工资少的有4、5000元，多的有8、9000元，但他们的五险还是按照社平工资的60%缴纳的，住房公积金是按照工资总额的7%缴纳的。
在编的职工则不同，不管是收费人员，后勤人员还是医务人员，这些职工的工资组成是：基本工资，这个比较固定，一般来说都是两三千元；绩效奖，这个是根据各科室实际效益计算发放的，是工资总额的大头；岗位工资，除了第一类人员外，全院职工都是1500元。在编职工五险按照实际工资总额的100%缴纳，住房公积金按照工资总额12%缴纳，还有双边8%企业年金，另外还有医保的二次报销等。
全院所有职工每月都有300元的餐补。除了第一类人员外，其他所有职工都有节日奖、年底聚餐费、年终奖等。
我所在的药剂科是医院里最没存在感的科室，收入在整个医院里属于中等。我有一位好朋友，是我们医院最好科室的护士，她是聘用人员，工龄和我一样，每月实发工资比我多一些，但把五险两金都加上，就比我差多了。我们俩同年开始缴纳的职工基本养老保险，到今年，个人账户她比我整整少了七万多。
到此，以上就是小编对于医疗卫生行业事业编待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生行业事业编待遇的1点解答对大家有用。
