大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院综合管理岗薪资水平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医院综合管理岗薪资水平的解答，让我们一起看看吧。
从医（外科）十五年，县医院骨干医师，工资4000，我该何去何从？
说实话，当了医生，要去干什么你都不会乐意！！！不要跟我说你月工资4000元，医生有在乎工资的？县医院是差点，但你的开药回扣，每个人少也有几千，地市一级三甲医院那就是远不止这个，骨科医生手术人工关节等的回扣更多！前一段时间某医生副院长人工器材一个回扣一万，被他的学生举报，医生其实在病人身上吸血扎刀！！！
外科医生叫苦了，你们知道还有哪些医生更惨吗？那就是病理科医生。病理科医生，必须是临床医学专业毕业的人才能报考职业医师，欧美国家把他们称为医生的医生，他们工资侍遇很高，因为他们通过把患者的病变组织制成超薄切片，通过显微镜观察分析，结合病人的临床资料，做出最后的决定性的诊断，指导临床医生的治疗，一但病理诊断错了，治疗原则全部错了，病理变化千差万别，有时诊断非常困难，因此，他们的风险很大！
在我国，人们常常认为那是一种化验，不懂得病理的实质，由于病理收费标准低，创收少，在医院里的奖金最低，没人给他们送红包，也没人请他们吃喝，更没有任何回扣，他们是担风险，扛大梁，收入低。你说他们亏不亏？
在中国目前的医疗体系里，区县一级的医院确实很尴尬，这是一个迫切需要解决的问题。
有一个孕妇做产检，常规的彩超检查，在全市唯一的一个三甲医院需要排队近四个小时，而检查的时间还不到三分钟。在县医院不用排队，检查的时间最短都十几分钟，甚至有时胎儿***不理想，还会指导你运动运动，尽可能把胎儿的情况完全掌握。这是最普通的例子，而且也很典型。
现在的医院几乎完全是自负盈亏，医生的收入和医院的收入是直接挂钩的。县医院的地位高不成低不就，大病信不过你，小病用不到你，所以骨干外科医生月入四千是完全有可能发生的，这对有本事的医生是一种伤害，要么想办法调到上级医院，要么去私立医院或者自己单干，最后受损失的还是老百姓。
这样的情况要么改革医疗体系，效仿医疗分级，要么任由市场发展，滋生一大批经理型医院院长。
我不是人大代表，我没有经过任何经得起推敲的调研，没参加过任何级别的专家座谈会，所以我不对以上言论负责，全部为我个人臆想，任何单位或个人不得引用。。。
你才十五年呢，***了37年的专业工作，还在努力的研究达到最高境界！
我们的国土人就是很多没有坚持，所以，走到年迈遗憾很多！
你是一名外科医生，也有很多可以研究的课题，为何不把你的经验延续和持续达到最高境界？我认为是一种浪费！
心中要有正阳，也就是正能量！不谈实现什么遥不可及的梦想，只要对得起自己的良心就可以回到极乐世界！那就是最快乐的地方！
医师这个群体，要想有高收入，首先要有个好的平台。你说你4000一个月，我有个朋友在市级二甲医院，三千多，简直穷的可以说是叮当响，后来做生意去了！医院之间竞争很大，大医院不愁病人，病人扎堆，看病难，医生收入高了，却累得像***，还有猝死的；而有些医院门前可以罗雀，医师三四千一个月，人心浮动的厉害，闲得慌。这些都是是医疗***分配的不合理造成的，有关部也开始重视了，但是还未能解决好！而针对你的情况，我建议你换个医院，甚至民办医院都是可以的！
到此，以上就是小编对于医院综合管理岗薪资水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院综合管理岗薪资水平的1点解答对大家有用。
