大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院大夫设置要求高吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综合医院大夫设置要求高吗的解答，让我们一起看看吧。
请问全科医生在综合医院里待遇如何？主要负责什么工作？
国家要求现在三甲医院必须成立全科病房，为了教学及后期与社区医院进行对接，但是成立的全科病房一般是由老年病房或者干部病房来接手，里面的医生一般也不是全科医生，但是会进行全科医学的学习，来进行全科的教学。
对于未来招聘可能会招收专业的全科医生，待遇自然跟科里的住院医师待遇一样。
全科医学是专门为基层所设，三甲大医院全科其实不是真正意义的全科，因为全科医学是从生到死的社区服务，三甲医院门槛太高，普通百姓根本无力承担。这些年来，参与教育与培训的带教团队中很少有专门从事全科医学的医生，因为他们都在大医院，一些常见健康问题如何处理，他们的经验完全来自于教参材料。连主编教材的专家自己都不在社区基层工作，全科医生正面临着时代赋予的，必须承担公卫与基本医疗2项任务。个人观点，未来十年，全科医生的岗位仍在基层社区，尤其适合中西医结合医学生，经过全科培训，经过系统的公卫培训，上岗后可独立担当。论收入的话，由于地区差异不同，不尽一致，无论公立还是民营，全科医生的紧缺局面难以改观，主要是收入不及三甲专科医生。道一语，劝人学医，天打雷劈。本人从事基层服务三十五年，深悟一个道理，不断满足群众的健康需求，才是学医的神圣职责。
全科医生不会在综合医院，全科医生只会在乡镇卫生院出现，因为在基层就不会像大医院分的那么细致，我不知道别的地区乡镇卫生院是全额还是差额，我们这边全部是全额事业单位，工资是国家标准事业单位工资，工资不高，一个月养老什么的扣完到手就2800元 ，事业单位工资组成是 基本工资，薪级工资，改革性补贴，基础性绩效，奖励性绩效 ，可我们奖励性绩效工资是扣除的所以半年发一次 ，就是拿我们的工资里面的奖励性绩效 ，考核我们 ，所以工资一点都不高，难留住人才，就是有编制考进来的只要医师证拿到手别的医院就挖走了 或者自愿辞职，卫生院工资低发展前途几乎没有，所以全科医生工资很低。
是不是所有医生都能成为主任医师？
理想很丰满，现实很骨感！
受实际条件和个人能力限制，有些人一辈子都是主治医师，比如某些医学院的教学医院，可能的原因：
第一、医院和科室限制
每年能够升主任医师的名额有限。这个时间大部分是论资排辈，只有等，所以很多人等不到也就退休了。
第二、难以达到升主任医师的条件
成为主任医师，必须满足以下条件： 1、精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究)。
2、有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语(中医、中药[_a***_]暂不作为必备条件)，并有较高水平的科学论文或著作。
3、善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人才。
其中第二点最难，具有较高水平的科学论文和著作，有些大医院必须有课题和SCI文章才可以。
有能力的不见得是主任医师，能力不加的也不见得拿不到主任医师，这里面有太多的学问。常年繁忙奋战在一线有丰富临床经验的大夫可能会没有时间搞大篇的论文报告而错失晋级。而一些有时间擅长理论知识或编纂论文的大夫就有可能晋升到主任医师。虽然这个观点不能一概而论，但实际中确实存在。不过我们还是要相信大部分主任医师的能力！
到此，以上就是小编对于综合医院大夫设置要求高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院大夫设置要求高吗的2点解答对大家有用。
