大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构违规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍体检机构违规的解答，让我们一起看看吧。
考入电力公司三产公司，笔面全过，最后体检，医院告知用人单位我有乙肝，并说有很大传染性，医院是否违规？
乙肝通过抗病毒治疗很快就能成为没有传染性的携带者，坚持下去也可能痊愈。现有劳动法已经规定不得因乙肝而歧视劳动者，这种招聘和体检已经违规。而且招工体检中本身不应该有乙肝病毒检测这一项。
供电公司下属企业很多都是家族企业，要进入其中并不容易，在国企改革过程中，国网供电公司的制度和业绩改革最为成功，但是其体制改革最为落后，在很多地方，供电公司已经成为几个家族的世代饭碗，成为排外、保守、既得利益者的代名词。
参照公务员体检是不应该查的，只要肝功能正常，日常项目正常，体检就可以过。违规查抗原并以此为理由不录用，是用人单位违规，医院只是按单位要求查。
社会一直带这种有色眼镜对待乙肝携带者，终归会造成大的社会矛盾，逼迫着只能去干个体！
以前刚上大学宿舍有个家伙就有乙肝，但是我们都不知道，他自己也没说过，后来学校组织体检，查出他有乙肝，就让他休学了，我们几个跟他一个宿舍的慌的一比，纠结了好久几个人一起又去做了一遍体检，确认没事才放下心来
要是国家能给这一部分人一定的***（比如吃药免费，提供一部分轻体力的就业机会，每个月能有点低保），那么这个世界将会是多么的美好!本来就生病（谁愿意生病），要用钱，找不到合适的工作，做不了重体力，轻点的又受歧视，哎，还要不要人活了!难道这部分人就该死吗!要知道，他们之中不乏佼佼者和人之龙凤，也是父母所生，也上有老下有小，希望国家重视，不然怨气太多就会滋生戾气!
这项检查，现在说属于隐私，单位不能知道。可是反过来想想，如果一个正常人不知道这种情况，在互相接触中，完全不设防，是不是也有风险呢？患者的隐私收到保护了，第三者的知情权收到伤害。虽然说乙肝主要通过血液传染，但是如果有伤口的时候接触了***，也会传染的。这毕竟是个传染病。倒不如告诉大家，在工作中适当防护，我个人认为比较好。
公司从未给员工体检过合法吗？
公司从未给员工进行过健康体检，并不会违法。员工身体健康状况，是否需要进行体检与企业所从事的行业有关系，有些属于对人体伤害比较大的污染型企业，企业应当为员工做好定期的健康检查。
对于一些非污染型企业，企业是没有给员工进行健康检查的法定义务。
答
法律分析：不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种***，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。
除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。
有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
到此，以上就是小编对于体检机构违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构违规的2点解答对大家有用。
