大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职代会体检机构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职代会体检机构的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间工资被克扣怎么办？
hello：大家好我是小许摄影很高兴回答这个问题、我们也没有上班、工资还是正常发、但是我身边朋友开公司的也都在给员工发工资，非常时期不能说不上班就扣工资、国难当头上下一心、克扣工资的老板你们做人太失败、员工也不会为你付出所有的才华为你工作，直接辞职 以心换心。谢谢就分享到这里。
我觉得疫情期间 被扣了工资特别能理解，必近疫情间工厂效益不好，我会酌情处理。其次看看是只扣自己的工资还是所有人都被扣了工资。而扣工资的原因是什么，扣除多少？最终我们也应该为发工资的一方考虑，是多方面考虑，自然就会有好的结果。实在不行就当捐给疫情严重的地区了，事实上也是捐给了单位而已，开心的心态比工资更重要。
疫情属于不可抗力，如果你与企业签订了劳动合同，上面有明确的工资标准应该以合同标准执行。如果未签订劳动合同，企业以不低于当地最低工资标准发放工资也不算违规。克扣工资是指你正常上班，老板不发或少发工资。不上班的必须按照合同执行。
你好，很高兴回答你的问题。
其实这就和国家响应单位给上员工上保险，但总有单位不太情愿是一个道理，面对疫情期间的工资，大道理大家都懂，但是每个单位情况不同，单位的盈亏情况不同，老板不同，结果可想而知。
可能正规的大单位还好点，小点的单位我觉得不给全部工资的比较多，也许会给一部分让员工度过难关，可能会扣除一部分，不过我觉得能做到这点也算人性化了，也许我的说法可能好多人不认同，我个人的看法是看扣得哪一部分的钱，比如扣了全勤奖、绩效奖等比较正常吧，因为毕竟咱休息了，而绩效和工作情况有关，都没去工作哪来的绩效？所以这两部分如果扣了我不计较，只是***期该有的基本工资我觉得应该有，多少人等着工资还房贷车贷啊？我朋友他们单位做的特别好，我朋友是会计，还在严查期时，有一天她去银行汇款，说老板说了，快去发工资吧，大家都等的急用呢，我想遇见这样的老板，即便扣除一部分，员工心理也会给予相应的理解。
面对疫情期间被克扣工资，每个人的立场不同，可能想法不同，以上只代表我的个人观点，如有不当请多多谅解。
从劳动法的角度来讲，被扣工资肯定是不对的。但是，实际情况，你需要了解目前企业的情况。是否企业在度难关？是否疫情期间都没有复工？是否疫情期间，自己都没有给企业创造价值？是否企业都可能面临倒闭？如果你热爱这家公司，企业也遇到困难。不妨同舟共济。如果你早就想离开了。不妨，将影响情绪甚至理赔的时间，去思考下接下来去做什么？去找一找新的机会。
怎么看待刘强东称如员工遭遇意外，将承担孩子22岁以前所有学习生活费用？
看了这一条新闻不禁得被刘老板的责任感而感动，刘老板是良心商人“中国好老板”。
不错，***如哪一天我们倒下了，我们的家人怎么办，对于普通的打工者来说，面对这种风险能怎么办呢？我们首先想到的是五险和商业保险带来的保障，然后是家里的存款和这些年打拼置办的资产，然后就没有了然后。家人可能在负担了高昂的医疗费用之后，艰难的维持以后的生活。打工者最担心的就是自己得病，一旦因身体状况而长期影响工作很可能面对的是劝退，因此员工为之打拼的只是一份谋求生存的职业，企业成为了这个职业的载体。我们常说的“爱厂如家”、“我爱我厂”也只成了一句空洞的口号，现在也没人这么提了。
企业在员工***和保障方面应当扮演什么角色呢？企业和企业家应该承担更多的社会责任，在追求利润的同时要承担起员工的后顾之忧。日本企业将员工看作自己最大的财产，二战后日本企业***用终身雇佣制度，直至今日绝大多数日本企业仍***用终身雇佣制。日本企业为了增加员工对企业的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工***。比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，许多公司还提供低价的***服务，免费健身房等。此外，企业还会为员工交纳厚生年金、企业年金等退休后员工可以拿到的年金。一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，许多企业还有自己独自的幼儿园。因此，许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。
今天京东董事长兼CEO刘强东宣布了这个决定，希望他能遵守这个承诺，也希望更多的企业和企业家能够承担更多的社会责任，使企业不单单是一份职业的载体，而成为员工能够依靠的大家庭。
刘强东的这一番言论，是在京东的最近的一次会议上。这也是刘强东沉寂一番以后，对京东的整个管理以及发展进行重新改革和发力以后，又一次新的对员工的***。
刘强东从农村走出来，他的骨子里是真正有那种将员工当人看，把员工当成自己的亲兄弟和家人。京东集团乃至京东物流今天的强大，最根本的还是依赖于京东的20多万员工。员工才是一家企业，最先进的生产力！
无疑，只有刘强东这样的用人理念和企业发展战略，才能真正为京东打造一批自我奉献和敢拼敢干的员工，这也是京东能不断发展并且持续壮大的根本力量之所在。
刘强东提出的，京东员工如果发生重大意外而身亡，京东集团将照顾他的子女以及读大学的22岁。同时在京东工作五年以上的员工，如果发生重大疾病，京东集团将承担全部的医疗费用。
京东和刘强东这样的气魄和情怀，没有人不服，我们必须为刘强东点赞。
本来是上海交大毕业的学霸级毕业生，在京东工作了五年以后，被检查出扩张性心肌病！这种病属于癌症的一种，最终的结果就是死亡。
那么究其这种病症的根本原因，一定与这位员工在网易公司长时间加班和工作强度大有着直接的关系。五年之中，因为工作忙只为员工很少请***，和缺少休息的时间。
在查出病根之后，这个员工想要请***和休息的诉求并不被让你集团所接受。相反的，以人资部门的事想方设法地最终将这位员工驱逐出了网易集团，并且以此为由捏造出来这个员工绩效不和合格的状态。
多么让人开心。
个人一直对刘强东有看法，那怕被人骂也要说，刘强东就是一个说的都做不到，做到都不说的人。
当着全中国人的面说，京东不会开除任何一个兄弟，美国出事回来就改口了，不会奋斗，没有利有价值的都不是他兄弟，都会赶走，还取消快递员底薪，降低员工五险一金，并大量劳务外包，这种人会有兄弟之情？
说的就要做到，做不到的就不要说，不然出丑的不仅只有自己，还有京东的全体的员工，还有京东的全体股东。
京东不是刘强东的个人财产，是属于全体员工，全体股东的，没有他们的奉献精神，刘强东就只能一个人拉着板车送货。
所以刘强东一定要主次分明，给不幸员工养孩子到22岁，是要经过董事会，职代会形成文件批准才行，不是刘强东可以乱许诺的，降非是刘强东个人掏钱出资成立基金会才能乱许诺。
刘强东这个人太现实了，带妻子丈母娘去美国游学，还要让京东报销花费，连喝花酒泡女大学生，也要向公司报销，这种人许的诺谁会信？
除非京东拿出文件，清清楚楚写明，并成立扶助基金会，打入大笔的钱，才能以德服人。
个人如果没买相互宝，没参与蚂蚁森林，个人是不敢睁眼说瞎话，说自己在帮助别人，在参加环保项目。
刘强东是口惠实不惠，连上女大学生都不想花钱的人，会自己出钱养别人孩子到22岁，不是白天再说胡话吗？
先把嫖资付了，先把兄弟找回，才有资格说人话。
到此，以上就是小编对于职代会体检机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于职代会体检机构的2点解答对大家有用。
