大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体检机构属于的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体检机构属于的解答，让我们一起看看吧。
民营体检中心属于什么机构？
民营体检中心和公立体检中心一样都属于医疗卫生机构，它也是随时受卫生行政管理部门的监督和检查，它与医院虽然都受卫生行政管理部门管理，但它与医院是有区别的，体检中心只对人们的健康情况进行评估和管理，而不参与具体的临床医疗工作
健康体检机构至少有2名内科或外科副高以上任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少有1名中级以上任职资格的执业医师，至少有10名注册护士等。
只有医疗机构才能做体检
内容：健康体检被明确界定为一种医疗行为，开展健康体检的必须是医疗机构。
入职体检属于个人还是单位？
第一种、免费入职体检，由用人单位统一安排。
这里所指的是有一定经济实力的大型公司。员工面试合格后，需要到集团公司指定的医院参加入职体检。HR人员会提前发给员工一个《入职体检通知单》，上面有需要参加检查的项目和注意事项。结束后，在规定的时间，个人体检报告会自动转发到企业的人力***部相关负责人。所以说，象这种情况，员工参加体检是不用付费的。企业会有对口的长期合作的体检机构，只要按照要求做就是了。
第二种、由员工先垫付，入职后再报销。
这类企业一般属于快速发展中的公司，对各方面的费用有一定的成本控制。在通知入职体检时，会告诉员工本人。体检时的费用暂由个人垫付，然后再拿着收据来公司报销。不过有的公司设定的有报销条件，比如说员工体检合格，正式入职后一个月内或转正后统一报销费用。
如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
属于个人。
首先员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
因此，属于个人。
入职体检属于个人的。
入职体检是在入职前做的健康体检，入职前还没有与单位签订劳动合同关系，所以这个阶段还不属于单位员工，所有产生的行为就属于个人行为。所以在入职前的体检还不能算单位的，个人去体检完了拿着体检报告去办理入职。
在医院体检与在健康管理机构体检一样吗？
在健康管理机构体捡与在医院体捡是不是有区别，关于这个问题不好一概而论。不过从总体角度看，应该是有区别的。
其一，健康管理机构多为公司性质，以营利为目的;医院特别是公立医院属于非盈利事业单位，不以营利为目的。
其二，健康管理机构制定有不同套-餐，供消费者选择，看似人性化服务，实则有许多不必要，越有钱越会多花冤枉钱，还可能因为某些伤害性捡查影响身体健康;正常情况下医院进行身体健康捡查应该是根据特定人的特定症状体征决定捡查项目，针对性意义性更强，也可以避免不必要的经济负担和伤害。
其三，健康管理机构的从业人员多是离退休人员掛证，而具体从事体捡工作的人员多是尚未考有执业资格医学院校毕业生，不说有没有执业资格，就是业务水平，能力，经验可能都会欠缺;而较大机构会好很多。
其四，医疗仪器设备也不一样。健康管理机构多是落后一些，而较大医疗机构会更先进。
当然也不一定全是这样，也不排除有的健康管理机构各方面都很好，需要消费者选择时，睁大眼睛[_a***_]一番，再作决定。
到此，以上就是小编对于体检机构属于的问题就介绍到这了，希望介绍关于体检机构属于的3点解答对大家有用。
