大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区医疗卫生条件堪忧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社区医疗卫生条件堪忧的解答，让我们一起看看吧。
三甲医院护士，考上了社区卫生服务中心编制，怎么选？
三甲医院的护士，考上了社区卫生服务中心，两家医疗机构各有长处各有特色。
三甲医院规模大，规格高，人员设备配备齐全规范，圈子大，视野宽。科室门类齐全，工资薪资***待遇比较好。职称评定规范上升快。
但是入职无编己成定局，根据《事业单位分类改革》方案中明确规定县级以上医院去消事业编制，实行全员合同制。保留事业属性，到2020年全部改革完成。三甲无编已成定局。
社区卫生服务中心，规模规格小，但是这几年***对社区医疗非常重视，公共卫生资金向社区倾斜。卫生服从中心建设规模程上升趣势。随着社区医疗养老一体化的进程，社区成为医疗服务的第一站。
和三甲医院相反，社区医疗卫生糸统，事业单位编制是保留的，招考入职的护士的编制是有保障的。社区卫生服务中心担负着大量的社区公共卫生公益事业服务，还可保持盈利实际，财政保工资，盈利保奖金***双嬴。
县级以上公立医院去事业单位编制已成定局，目前，各地推进情况有所差异。
三甲医院当护士赶上了这个节点，继续在三甲医院工作，今后还是合同制。而乡镇卫生院和社区卫生则保留下来事业编制，是因为要鼓励医务人员去基层工作，同时，这些机构承担的国家基本公共卫生项目服务量大，而基本医疗服务的工作相对少了。
从发展趋势上看，随着社会经济的发展，以及中国逐渐进入老龄化时代，基本公共卫生项目服务就显得越来越重要，同时还会不断增加新的服务项目。目前，在试点的基础上，下一个新增项目应该是老年人心理关爱项目。
目前在条件好一些的社区卫生服务中心和乡镇卫生院聘用人员占比高的有30%多，能考上编制是很不错的。
三甲医院护理业务上发展空间大，同时也很辛苦、竞争激烈，能脱颖而出，确实需要具备各方面的综合实力。如果已经是科室业务骨干、后备人才、培养对象，或者已经参与管理工作了，那要慎重考虑。这时候去一个技术上落差太大的新单位，过不了多长时间就会感到英雄无用武之地。
如果想轻松一些，收入上肯定就少一些，但是比较稳定，社区卫生服务中心还是挺不错的选择。照顾家庭、老人、孩子，时间和精力上更充足一些，基本上不需要考虑年龄大了再转岗的事儿了。只要有正规护理专科文凭，到时候晋升副高，条件是非常宽松的，这是政策向基层倾斜的结果。
总之，要权衡利弊，做出选择。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
图片来自网络
谢邀
首先，我来分析一下，既然都已经参加考试了，并且也考上了，说明内心还是拒绝在三甲医院逗留的。不然又怎么会报名考试，除非父母逼的，除非自己不愿意考，故意在考场考砸。就可以继续留在三甲。
然后，来说说在三甲医院工作。三甲固然是好的，医院大，管理规范，名医多，病源广，学习机会多，见识广，成长也快。但是合同制和事业编制是有区别的。在三甲，竞争激烈，刚入行的护士也只是最低层，最辛苦，最低工资。想要在众多优秀护士中脱颖而出，担大任，挑大梁，领高奖金，是需要熬好多年的。必须沉下心，能吃苦中苦，不断学习，不断提升自我。当然，站住脚，扎稳根，那是再好不过了。
至于社区服务中心编制内岗位，那是相对保守，相对安全的职业了。所谓安全，就是每个月总有固定的工资发到手里，退休后还有退休金可领，基本上不用担心会失业。风险承担较小，有单位担当在前。
并且工作没有三甲医院那样太苦太忙，有闲暇时间可以参加职称考试，每晋升一级职称，工资相应调高，如果一直努力，晋到高职，也已经是很不错的待遇了，退休时领着高职的工资养老。且因为编制内护士少，表现优秀的，很快就有机会被竞选护士长。
在社区服务中心工作，除了本职护理工作要完成，还会被调整安排做其他社区服务工作。
唯一缺点是，在编制体制内单位工作，容易因为节奏缓慢，颐养出闲散的心境，做事不太积极，眼光越来越短浅，安于现状。
当然，如果一直保持终身学习的态度，那就没什么问题了。
有闯劲，想换环境的人，大概会在年轻的时候到处走走，从三甲医院换到社区卫生服务中心，又从社区换到别处的也大有人在，不奇怪。
这样回答，希望对你有帮助。
护理人员能够考上有编的社区工作，值得恭喜！[_a***_]谈什么在三甲医院有发展、前程什么的，这基本上不存在。这个阶层的岗位工作性质已经决定了一个人的发展空间几乎为零。除非嫁一个有名望的医生，有可能升一个护士长，其待遇地位才有可能改变。否则还是建议去社区医院工作，有编制等于是国家的人了。安稳，待遇尚可以，工作不会那么紧张。何况，社区医院可不是那么容易进去的！至于医生，也不能垄统地说不去社区医院，只是多数人不会考虑。
作为一个毕业十多年的本科护士，以我的经历来说，曾经在国内前20的三甲当护士，去超市是喜欢什么买什么，后来考了二级医院编制内，去超市是什么便宜买什么。差异太大，后悔死了！！！不仅仅是***待遇差别大，最主要的是文化，氛围，前景。越是大医院能力越重要，越是小医院关系越重要。目前是钱少事多没愿景混日子吧。清楚的记得曾经夜班100元，换小医院是一个夜班6元。大医院管理流程相对规范完善，每个人做好本职工作就好，小医院是感觉无论多老护士，怎么做都能被一伙终身制的护士长挑出毛病。而且顶级三甲的护士找对象层次相对高，社区的就不好说了，因为***待遇据说很一般。反正我们十几年前医院的月工资4000+，社区1500+。现在就不晓得了。
到此，以上就是小编对于社区医疗卫生条件堪忧的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区医疗卫生条件堪忧的1点解答对大家有用。
