大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生场所歧视的指标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗卫生场所歧视的指标的解答，让我们一起看看吧。
采购方法不合理的原因分析？
（一)提出的供应商资格条件过于苛刻。 1. ***购人提出过于苛刻或有针对性的资格条件排斥了其他潜在供应商，造成有效投标供应商不足。
2. ***购人由于不了解供应商市场情况而提出不合理资格条件， 提出过高的注册资金、资质或资格要求，或附加不必要的认证范围要求等。
（二)提出的***购需求不合理
1. 倾向性的技术指标： ***购人如果在拟定需求时有“私心”，在制定技术规格的时候就总会有针对性，规定某些特定技术指标，把一些不是“理想”的、不熟悉的货物排斥在外。由于有了带倾向或歧视性的技术指标，许多潜在的供应商没有兴趣参加，导致***购范围狭小、缺乏竞争力、供应商的不支持，因而造成***购失败。
2. 不合理的商务条款： 由于倾向性或歧视性的技术指标容易引起供应商质疑，有的***购人则改用设定不合理的商务条款令非意向中的供应商“知难而退”。例如设定不合理的付款方式，有的不设合同预付款、有的扣押质保金数额大或退还期长；或要求售后服务响应时间过于迅速，造成地域性限制；或设定非常严苛的验收方式，超出常规。这些商务条款往往降低了供应商的参与欲望，从此达不到理想的项目要求。
二、市场客观条件因素
（一)项目非常规或过于繁杂零碎。
1. 非常规的项目因参与供应商少容易导致***购失败。如在教学仪器、医疗设备、专用交通工具等项目，都曾遇到由于技术高端专业生产厂家少导致***购失败。 2. 有的***购项目内容繁杂零碎，如某医疗单位***购劳保用品项目，从日常用品到基本设备一应俱全并要特殊定制，且每种数量又少，市场上基本找不到同时经营这些产品的供应商。
（二)***购预算过低。 现在有不少项目***购预算过低，导致参与投标的供应商少。造成预算过低主要原因是由于现在物价飞涨、各种服务成本上涨、***购人编制预算时没有进行市场调研、***购人提高了各种设备的***购标准，因而导致***购过程中的预算过低。
雇主声誉指什么？
雇主声誉是指雇主在社会中的声誉和信誉度。在大学排名中，雇主声誉是一项重要的指标，它反映了雇主对毕业生的认可程度和对毕业生就业能力的评价。雇主声誉指标通常通过对雇主进行调查问卷来获取，调查问卷会询问雇主对毕业生的就业表现、专业素质、实践能力等方面的看法。通过收集和分析这些数据，可以评估出不同大学的毕业生在就业市场上的竞争力和受雇主欢迎程度。因此，雇主声誉是衡量大学教育质量和毕业生就业竞争力的重要指标之一。
1. 雇主声誉：如果员工被迫辞职是因为雇主的行为不当，如歧视、欺凌或不公正的处理，可能会影响雇主的声誉，降低其吸引力和竞争力。
2. 职业信誉：员工被迫辞职可能会对其职业信誉产生负面影响，尤其是如果离职原因不明确或存在争议。
3. 就业机会：员工被迫辞职可能会影响其未来的就业机会，特别是在同一行业内。一些雇主可能会对此表示关注或担心，导致招聘决策受到影响。
4. 经济影响：员工被迫辞职可能会导致经济影响。例如，他们可能需要花费更多的时间和精力来寻找新的工作，或者可能需要接受薪资更低或***更差的工作。
总之，员工被迫辞职可能会对其未来的职业和经济发展产生负面影响，需要谨慎处理。
到此，以上就是小编对于医疗卫生场所歧视的指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生场所歧视的指标的2点解答对大家有用。
