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乡镇事业编是如何分配工作的？
乡镇人少事多，岗位的安排特别是事业编制人员的调配，基本以实际工作需要为中心，哪里工作重要，可能就会把人往哪里放，一切以领导的意见为准，不一定按照招录时注明的岗位定岗定人。比如对外招考时注明是招规建站的工作人员，到岗后可能直接安排到经发办工作，类似的随机调配在乡镇是常有的事。
朋友的女儿前两年考到了本地一个乡镇的社保所工作，全额拨款事业编制。到岗第一天，领导刚好来检查工作，一看来了新人，而且长得还不错，第二天就把她调到了党建办，协助组织委员开展党组织工作。干了半年，乡里扶贫任务重，又把她抽调到了农业农村服务中心，协助其他人员开展脱贫攻坚工作。后来，乡里开展立面改造、移风易俗、经济普查等阶段性任务，她无一例外都被抽调进了工作组，期间还协助各站所、中心开展防灾减灾、安全生产、市场整治、山林灭火等事项，前后干了将近三年，除了第一天在社保所待过，其余时间都是在乡镇机关和其他各站所度过的，什么写材料、做台账、搞统计、驻村入户、***维稳等各种杂七杂八的工作都干过，硬生生从一个柔弱女子被锻炼成了女汉子、万金油。
这就是乡镇事业编的现状。在乡镇，公务员岗位本身有限，且绝大部分是领导，不足以应付庞大的工作任务，为了弥补工作力量的缺失，乡镇只能大量调用或者借调事业编制人员，充实到各个岗位。走进乡镇，很多办公室看起来人很多，其实公务员可能只有一两个，其余全是事业编制人员，有的甚至一两个公务员都没有，用的都是事业编。现实中，受制于工资待遇和发展空间的限制，事业编都有转身份、提拔的愿景，普遍比较好管好用，乡镇乐见其成因此都把事业编当成工作的主力军来对待，很多工作都是通过事业编来完成，客观上也造成了乡镇事业编岗位的不固定。
总的来说，乡镇事业编就是一块砖，哪里需要哪里搬，岗位的安排完全取决于工作需要和领导的想法，不是一成不变的。
我就是乡镇的事业编工作人员，乡镇的事业编制，一般是计生服务所、农技中心、文化站、水管所、林业站等编制的。乡镇的事业编制考进去一般都是这些编制，虽然是这些站所的编制，可是并不意味着就在这些站所上班，只负责这些站所的工作，而是根据实际的工作需要来分配工作的。像我是计生服务所的编制，但是并不是在计生办（计生服务所）工作，而是根据工作需要分配到了经济发展办公室，而经济发展办公室并不是只是单一的只管经济方面的工作，而是包括经济、安监所、消防、打***、统计、武装等各种各样的工作，一到年底，考核的资料都要做五六套，同时还要驻村，是一个行政村的驻村负责人，这些还不是全部的工作，平时哪里出现紧急的情况，比如山林失火，全部人员都要集中上山救火。因此可以这样说，事业编工作人员是乡镇的核心力量，因为他们比公务员稳定的多，比较少调动，但是所负担的工作比公务员只多不少 ，在我单位，每个办公室都有一两个事业编工作人员负责做着办公室大部分的工作。
看我昵称，就知道我来回答这个问题最合适了。
在基层，行政编和事业编混岗的现象是相当普遍的。招聘你的岗位，只不过是正好这个岗位有编制空缺，但是不一定招来就在那个岗位干活。
服从组织安排，这是你进入体制内必须要遵守的纪律。所以，入职之后，组织上让你去哪，就乖乖的去哪吧。
而且，还有可能，你在乡镇干几年，工作比较出色，组织部、办公室这些部门看上你，直接就把你借调走了，表现的好正式转过去也不是没有可能。
所以，入职之后去哪都是有可能的，但是，要做好思想准备，基层是比较苦、比较累的，上边千条线，下边一根针，各种活都得干。
你这种情况，即使不分在水利站也不一定是坏处，水利站属于边缘部门，有机会到镇***上班发展前景也会不错的。
当然，除非你就想当一条闲鱼。
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