大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗卫生薪酬改革方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医疗卫生薪酬改革方案的解答，让我们一起看看吧。
医务人员为什么工资这么低？
不能笼统地说医务人员工资低，效益好的医院医务人员正式员工工资不算低，一般都会超过全市平均工资，职称高医术好的收入更好，工资低的是合同工、临时工、考核不合格的人，还有效益不好的小医院，社区医院，有的病人很少，工资都发不出来。大多数行业都有效益好收益高的和效益差工资少的，市场化的医院也不例外
所有人都要求100%的优质服务，都想看病少花钱或不花钱，都认为医生是服务天使，药品零差价销售，垫付资金先治病后报帐，返还15%利率支撑所有办公开支与工资，***检查设备不能更新（基层），病人对***检查意见重重，看病难看病贵全都推向医院等等，这个时期的医生，工资低不说，关键是当得不明不白，子女不愿学医就是最好的说明，任何工作的升级要求，首先离不开生存保障是基础，饿着肚子做事能耐几何？
因为国家不养着，靠自己挣！利润大头被贡献于医院基建+进口高端医疗设备；利润二头被贡献于院长领导们；利润三头被医生们瓜分；所剩无几才轮到护士小姐们，------！
国有医院护士工资比医生工资高百分之十，大家怎么看这种工资制度?体现什么？
能问出这个问题的人，应该是医疗系统的人。但是能说护士工资比医生高百分之十的人，应该是技术且人品最烂且不求上进只会怨天尤人的垃圾。我一个十几年不干本专业的人，都一直帮医护工作者解释这个行业的艰辛与困难，然后让普通百姓不要误会医护人员，然后现在出来一个“行业垃圾”说:护士都比医生多拿百分之十工资……
因为工资对比，是本行业的平均水平才有意义。因为哪怕最烂的行业也有人比最火的行业中的垃圾挣钱多（小学毕业的厨子每月挣几万的人海了去了，硕士毕业的大夫挣几千的人也大有人在）。医生普遍比护士挣钱多，这个常识哪怕不是本行业的人都清楚，你丫作为一个垃圾大夫不去思考自己的问题（多学习增长自己的专业知识），然后故意把这个问题发给行业外的“小白”，最后的结果只有加深医患误解，加深矛盾。我为这个行业有你这样的人感到悲哀。
如果你这类人有自知之明早点转行，虽然大家都知道哪怕转行你也是垃圾一样的存在，但是最少你们转行以后可以起到俩作用:患者不会遇到庸医，自己利益得到保障；患者减少误会医生的概率，降低发生医患***的概率
不合理，但在中国就有这么奇葩。护士工作量有大有小，看在什么医院，但护士的定位就是根据医生的指示做些***性的工作，为啥多拿10%？颠倒了！去周边，国外看看吧，发达国家就莫说了，就泰国曼谷医院嘛，医生的平均收入是护士的十多倍，人家的工作量小了？医生与护士都不在一个起点上，护士工资怎么就会比医生多出10%？！
有些护士的工资确实比医生的工资高，但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比，当然会高一些。如果同级别的，相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师，在科室担任护士长，（主任护师我很少见）。而一个副主任医生，在科室没有担任任何职位，护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层，而副主任医生只是一个医生而已，岗位工资就没有了。
楼主说的这个，不知道是说同级别的还是说普遍这样？医院护士的工作比较辛苦，熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜，写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高，我估计医生都会有异议的，，毕竟这么多年以来，医生工资还是比护士高的，，突然调了过了，谁受的了，我那几个带教老师肯定第一个找院长，辞职不干了。
到此，以上就是小编对于医疗卫生薪酬改革方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗卫生薪酬改革方案的2点解答对大家有用。
