大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合型医院是什么编制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍综合型医院是什么编制的解答，让我们一起看看吧。
医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？
医院的在编人员就是事业编制，各项***待遇都有，五险二金，有年***和职业年金，端的是铁饭碗，只要是不犯原则性的错误，可以说是一直干到退休，拿着不菲的退休金。而聘用人员一定是要签聘用合同的，在***待遇方面可能会差不多，但是会有随时被解聘，或者到期了不再聘用的风险，工作不稳定。
我是新疆石河子一所医院在编工勤人员，还算比较了解医院的情况。医院在编人员与聘用人员是有一定的区别的。医院在编人员的工资收入构成是工资加奖励性绩效技术性绩效精神文明奖综合治理奖等等收入，有五险一金，尤其是公积金、职业年金这一块的收入还是比较高的，
聘用人员有一部分人是没有公积金和职业年金。聘用人员只能享受三险一金。并且各种绩效工资也是比较低的。收入方面还是要比在编人员少的多的多。
在编人员和聘用人员在医院的存在，其实无形之中已经伤害了一些聘用人员的心。这种状况可能也维持不了几年了。慢慢的将会取消医院在编制度。这种制度因为已经维持了几十年，现在或者将来的几年内将会不存在了。我相信，在未来的几年里，如果没有编制这些问题。是会根据职称和你技术的高低工作量来决定你的收入的。
其实我们在各大医院可以看到，干活最多最卖力最脏最苦的活都是聘用人员在干。这个本身就很不合理。不合理的事情，我们就要坚决的打破这种旧有的传统。现在，上海，北京一些医院已经开始实行聘用制和在编人员同工同酬，这是一件很好的事情。这说明已经是非常非常进步。在我们新疆也会逐步的实行。
事业单位分为三种，一种是财政全额拨款事业单位，第二种是自收自支事业单位，第三种是部分财政拨款，部分自收自资。公立医院一般就是属于第三种，在待遇上医院在编人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓的“三金五险”，还有医院收入的绩效工资，而聘用人员就只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了，你说你们医院没什么差别就说明医院效益好，员工待遇给的都不错。 第二个问题 编内的为什么还要签订聘用合同，去年***机构改革，除了占行政编制的，也就是说公务员以外，其他在编的事业单位工作人员都要签订聘用合同，进行编制实名制改革，所以你们医院除了领导以外其他编内人员都要签订聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不会受到什么影响。
在我看来，医院在编人员与合同人员是有一定的区别的。
首先，在晋升方面，在编人员当然处于优势，而合同制人员除了自身能力过硬，也要看人脉关系。
其次，关于待遇问题，那就是天朗之别了，在编人员可以说有两份待遇，一份是由地方***财政统筹拨款的，另一部分就是由自己单位发放，而合同制人员却只有自己单位发放的部分，两者相差将近一倍的待遇。
可能每个地方不同，政策也不同吧，我们这里的在编人员由***发放的那部分就有两三千，还有年金，至于其他地方，就根据当地***的政策来定了。
医院在编人员，指的是在公立医院里正式在编的岗位，相对合同制的更稳定。一般由财政统发工资，有公积金。
编外人员，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年***。病了不能干了，只能走人。
到此，以上就是小编对于综合型医院是什么编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合型医院是什么编制的1点解答对大家有用。
