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2021年村务监督委员每月多少工资？
村（社区）监督委员会是村民实行高度自治下近三年以来才新设置和成立的一个组织。监督委员会是在村（社区）的领导下对村（居）委员会开展的工作特别是针对财务收支项目进行监督。其人员构成由村民推选政治合格、德高望重、能充分代表民意的人担任，一般职数配置为3-5人，设主任和委员。根据各地具体情况不同，一般只对监督委员会主任，由县民政部门下拨二百元的津贴，而委员则不领取津贴补助。
2021年是村“三委”换届年。以前村民监督委员会作用发挥不强，今年在任职资格和工作职责方面做了严格的要求，下面我从5个方面简单叙述一下，你就明白了。
1、人员组成。村（社区）务监督委员会由3人组成，设主任1名，监督委员会主任由村（社区）党支部的纪检委员兼任。村（社区）党支部书记不能兼任监督委员会主任，村（社区）委员会成员及其近亲属、村报账员、村文书（会计）、村集体经济组织负责人不得担任村务监督委员会成员。
2、任职资格。村(社区）务监督委员会成候选人任职标等同于村（社区）“两委”班子成员候选人标准，应当具有法律规定的选举权和被选举权，思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，服务意识强、廉洁意识强。
3、产生办法。村（社区）民选举委员会负责村务监督委员会选举的日常事务。选举办法参照村（社区）民委员会选举办法。
4、任职和薪酬。工资薪酬每月1000元由县财政拨付，兼任监督委员会主任的纪检委员不再领取监督委员会主任工资薪酬。
村务监督委主任委员都没有工资，我就是上一届村监督委主任所以最清楚，村党支部委员也没工资，都是与村书记（兼村主任）和村委员们平分的，也许经济条件好的地方给些补贴。
村务监督委员会是依法设立的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。2010年10月28日，《村民委员会组织法》经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议修订发布，其中第三十二条明确规定，“村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构”，“民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。”由于各地陆续都推行村党组织书记和村委会主任一肩挑，村务监督委员会的作用就越来越重要。
村务监督委员会的成员每月有多少工资呢？这在不同的地方有不同的工资标准，总体来说都会比村两委干部的工资低，是一个不太高的水平。以我所在地区为例。村两委干部7人，他们的工资和绩效大概分为三个档次，村党组织书记、村委会主任一个档次，一般都是同一人，每月收入大概5000元左右。村党组织副书记和村委会副主任一个档次，收入每月大概4300元左右。其他党组织委员和村委会委员一个档次，大概在4000元左右。村两委成员按照规定缴纳五险一金，只不过由于基本工资较低，缴纳的总体水平较低。
这边村务监督委员会一般由三个成员，设主任一人，委员两人。以前村务监督委员会的主任，一般都是由换届选举后不再担任村党组织书记的原书记来担任。这样有两个好处：一个是原村党组织书记对村务状况比较熟悉，能够真正起到监督作用。第二就是能够解决退下来的原村党组织书记的后顾之忧。因为如果不再担任村两委，就没有工资收入，也就不能缴纳养老保险。有些村两委干部没有担任职务15年以上，所以退休后不能领取养老金。以这种方式仍然可以领取几年的工资待遇，把15年的养老保险缴足，这样在退休之后也能领取养老金，解决后顾之忧。这样的村务监督委员会主任，每月的工资大概有3000元左右，其他委员较少，只有七八百元。
从这一届开始，上级组织已经明确，要由村党组织委员中的纪检委员来选举担任村务监督委员会的主任，其他委员按照相关规定选举产生。这样的话，因为是兼任职务，两个职务的工资只能领取其一，因村党组织委员的工资待遇要比村务监督委员会主任的工资要高，所以只会领取村党组织委员的工资待遇。其他两名村务监督委员会委员的工资仍然维持在每月七八百元左右。
综上所述，村务监督委员会委员的工资待遇是不太高的，正常情况下是不能当做主要的工作来做，只能作为一个***来做，每月工资可能就在七八百元左右，只有退下来的村党组织书记担任村务监督委员会主任之时，为解决后顾之忧，工资可能可以达到3000元左右，但基本上在其缴够15年社保之后，就不能再领取。
村务监督委员会是村务监督机构，成员一般设立3到5人，主要作用是监督村务执行、公开等情况。
一般情况下工资由村集体拨付，所以各个地方，甚至同一个乡镇不同村，发放标准不统一，但普遍不高。各村一般是按照误工费用在支付，村集体经济好的多发点，村集体经济薄弱的少发点，甚至有的村无法落实相关待遇。基本上平均在200到600元之间。工作量不大，所以工资不是很高。
目前村务监督委员会处于比较尴尬的地位，因为外出务工人员多，村务监督又需要德高望重的人担任，因此各地村务监督委员会成员年龄老化严重，文化程度不高，监督履职能力不高，参与度不高。这也成为了一些村拒绝拨付工资的现实原因。
如果村务监督委员工资无法落实，建议第一时间反思自己是否履职到位，如果全年不参与工作，履职效果不佳，那就是占着位置不干活又想要工资，恐怕难以服众。如果坚持认真履职了，还没有一点工资，可以联系村级监察联络员或者直接向乡镇汇报，协调解决。
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