大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综合医院人员编制计算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍综合医院人员编制计算的解答，让我们一起看看吧。
医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？
在我看来，医院在编人员与合同人员是有一定的区别的。
首先，在晋升方面，在编人员当然处于优势，而合同制人员除了自身能力过硬，也要看人脉关系。
其次，关于待遇问题，那就是天朗之别了，在编人员可以说有两份待遇，一份是由地方***财政统筹拨款的，另一部分就是由自己单位发放，而合同制人员却只有自己单位发放的部分，两者相差将近一倍的待遇。
可能每个地方不同，政策也不同吧，我们这里的在编人员由***发放的那部分就有两三千，还有年金，至于其他地方，就根据当地***的政策来定了。
医院在编人员属于事业编，与人社局签订聘用合同，享受事业编工资待遇(包括基础绩效奖、奖励性绩效)。缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。同时还为在编人员缴纳职业年金，住房公积金。
医院聘用人员不占编制，医院与聘用人员签订劳动合同，享受聘用人员工资待遇。医院为聘用人员缴纳职工养老保险、医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险。
事业单位分为三种，一种是财政全额拨款事业单位，第二种是自收自支事业单位，第三种是部分财政拨款，部分自收自资。公立医院一般就是属于第三种，在待遇上医院在编人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓的“三金五险”，还有医院收入的绩效工资，而聘用人员就只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了，你说你们医院没什么差别就说明医院效益好，员工待遇给的都不错。 第二个问题 编内的为什么还要签订聘用合同，去年***机构改革，除了占行政编制的，也就是说公务员以外，其他在编的事业单位工作人员都要签订聘用合同，进行编制实名制改革，所以你们医院除了领导以外其他编内人员都要签订聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不会受到什么影响。
谢谢邀请。
我们这里的区别不是很大，就护士而言，具体如下：
1、收入基本一样。以妇幼保健院为例，他们医院管理模式为行政和临床两大类，行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次，一般5年为界。就是说5年以下的人员，不管有无正式编制，是一个档次。同理，5年以上的一个档次。根据这两个档次，再按照人员具体职称等情况进行岗位设置。因此，年收入相差不大（到手现金），也就是公积金、社保等五险一金有差别，因为按照编内或企业来缴纳的。一般说，5年以下10万，5年以上15万。
2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。
3、聘用人员考编渠道拓宽。我们这里从2015年实行了县级公立医院报备员额管理制度，就是说把编制数量放大了，之前编制是编办审批的，现在是卫健部门根据医院门诊人次，床位数等综合测算的，用人单位自***加大了。这样，聘用人员考取编制的机会大大提高，比如原来每年招10个，现在招30个。所以，很多聘用人员都考取了编制。报备员额编制人员待遇什么的和其他部门下属事业单位编制一样，也可以正常调动的。我们这里好几个护士都调到医保局事业单位了。
基本上就是这情况。
到此，以上就是小编对于综合医院人员编制计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于综合医院人员编制计算的1点解答对大家有用。
