大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么抖音有一些体检机构的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么抖音有一些体检机构的解答，让我们一起看看吧。
最近抖音大量推荐国企、事业单位直签，还有内推，靠谱吗？
应该是你近期搜索过国企、事业单位招聘的相关内容吧，才会推荐给你的，不得不感叹大数据的可怕！
其实这些都是中介打的广告。
前些天有个头条朋友留言问我，说一家有资质的人力***机构，可以帮他推荐到一家国企，但是要交25W，包过包签合同，不过退款，先交百分之三十的预付款。我当时就吓了一跳，25W，这是什么样的国企，你在里面干多久才能挣这么多钱？再说即使进去了，国企也不是铁饭碗，谁也不能保证可以在里面干一辈子，最后我提醒那个朋友注意分辨，小心被骗。
回到问题本身。首先，要明白一个道理，国企招聘，会通过正规渠道发布招聘公告，公告上会写的清清楚楚，什么时间投简历截止，什么时间组织笔试（有的会有）、面试，体检，以及相关注意事项等等。说什么不经过面试直签，还要收取费用，十有八九是骗子。
事业单位的招聘，就更不用说了，更加严格，逢进必考，必须参加统一考试、面试，体检通过后才能录用。
其次，至于所谓的内推，听听而已，不要当真。至多不过是认识国企负责招聘的人，可以直接把简历推荐给他，最终还是要走笔试、面试的流程。
最后，建议大家，不管是国企、事业单位，还是私企，找工作都要通过正规渠道，尤其是那些需要事先交钱的，一定要注意分辨，十有八九是骗子。因为所有的招聘，都是不收费的！
只是你搜索了一些关于国企的招聘，所以这些才推荐给你，对于国企来说招聘还是很少的，基本都是内推或者关系，外部招聘基本很少。
作为国企刚面试成功的，说说我的经历。
大体说说我的职业经历和怎么进入国企的。我08年高考过了本科线，没去三本，选择了自考，3年多时间考出了自考专科和本科全部课程并拿到了学士学位证书，2年时间考过了注册会计师专业阶段。12年开始了，我的事务所生涯，立信、信永中和这些所都呆过，做过央企、国企、上市公司业务。干了4年多的审计，去投行试水，那时正赶上新三板，有幸进入投行，做了一年多，由于二线城市做上市、发债等机构业务的几率很小，老让我做基金、股票招揽业务，我作为财务那会说这些，我就去了一家上市公司，做财务主管，后面去了一家拟上市的公司做财务经理。那期间也考了个MBA，我那一年也是比较郁闷，也是通过研究生统招录取，之前MBA毕业证都是全日制，就从我们那一届开始，只要不是在校生，就在毕业证写上非全日制，我的学历一如既往的坎坷。
去年9月份，看到有一家区属国企招聘审计，就想试试看，因为本身学历其实还是感觉比统招低人一等的，虽然我有注会，注税，高级会计师（考试也通过），但是总感觉没什么自信。一开始也没抱什么希望，参加第一轮面试通过了，过了2个礼拜说让我去参加第二轮面试，然后又过了2个礼拜董事长面谈确定是否留用。就这样大约经过了将近一个半月的时间入职了国企。
总体来说，我那时候有一家拟上市企业财务总监和这一家国企审计做选择，待遇差不多，最后我选择了国企。虽然没有什么职位，但在大环境不好的情况下，国企是比较好的选择。国企等级划分还是比较明确的，升值涨工资也比较难。大环境不好的情况下，国企待遇不会大幅上涨。我这个国企招聘和关系的比例基本是1比9，大部分都是企业刚成立的时候入职的。待遇什么的都是一致的，***待遇基本一年2次，过年和中秋，然后就是十三薪，其他基本没有。别幻想未来有大的工资涨幅空间。我入职半年多了，感觉国企的工作强度远低于私企，对于工资待遇差不多的，还是选择国企比较合适，对于想职业发展的，最好还是别来国企。
现在国企也没有想象中那么好，就和围城一样，里面的人想出来，外面的人想进去。
一、你看这些公司签订的劳动合同都是外包公司的合同。
二、就算有企业直招的合同，现在的招聘单位往往就是一个中介，他们以国企和事业单位招聘为幌子，不进行上岗前的培训和身份的表明，就是一种欺诈行为。
我是一名建筑央企正式职工，我来给大家普及一下，在国企或者说我们建筑央企的中某集团下属的中某第某工程局有限公司。
1.企业的用人计划***取的是年初或者年中上报，然后以子公司组团或者自己独立，进行每年的校招，校招是划定硬杠杠的，当然要不停的直接去大学搞集中宣传见面会，虽然说有***，但实际土木道路桥梁建筑施工都是远远超***招聘应届毕业生的，很简单嘛。离毕业及研究生复试结果还有一段时间，企业考虑了不到岗比例，甚至都考虑好了转正后的辞职率的，这些数据企业基本都是每年都掌握着。
2.公开校招完成后，还有很多提前或者在校招进行过程中，领导打招呼的亲属或者专业不是相关的也要走校招流程，不一样的是这些人有可能是学新闻本科或者说土木大专的，更或者三本的。因为公开校招基本都是985.211一本及老八校等等地方名校本科或者以上。达不到的又没关系的就进不来。这个关系呀不一定非要那么铁，有可能哪怕是在这个企业有工作的普通正式职工都可以推荐几个符合条件但学校不一定是名单符合的学生，比如可以是你邻居的叔叔什么的，你说是你叔叔也行。但一般都是预留给领导的。
3.接受一些***退伍军人，这个学历就低一点。
4.社招那基本就是内推加对外微信或者什么的直接招聘了，联系方式直接有你打电话或者邮箱直接发简历，或者找同学领导发简历就行了，压根不需要什么某音某手去内推。
5.所谓内推的确有，但那是只有我们这种正式职工，有员工编号的人才有账号进入我们企业的oa或者erp系统的人力***管理系统，针对发布的内部职位去申请或者发送别人或者自己的简历到公司[_a***_]的内部邮箱里面，但还是要面试走流程的。其他人内部系统都进不了，发的都是公开的企业邮箱里面，那不需要什么人内部的。
6.还是那句话，网上骗子多，凡事打着能内部推荐都是***的，只有我们自己职工才有，但仅仅是内部推荐，并不是内定，照样走流程，不会比外面怎么样的。还有一点告诉大家，我是内部职工，我自己竞聘不香吗？我为什么要在某手某音去发这些东西呢？正所谓你什么时候见过满大街卖某台酒的呀？内部职位内部中我们都巴不得都没几个知道呢。这要我好竞聘呀，压力不小多了，谁会没事喊一堆人和自己竞争呢？
到此，以上就是小编对于为什么抖音有一些体检机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么抖音有一些体检机构的1点解答对大家有用。
