大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级医院综合执法工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍县级医院综合执法工资的解答，让我们一起看看吧。
我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁？
***了十一年基本工资就2500，不够生活的，我们这私人医院给的工资基本工资就6000加上绩效病人多点就得上万，我还在公立医院混，去年我放弃了，干这个还不如去搬砖呢，我调体检了了，省心。我觉得不值当的为了2500块工资奉献了十一年的青春，想想都觉得屈啊！该放手就放手很多机会等着你，你只要决心离开公里医院，有大把私人医院等着你，工资肯定是现在的几倍甚至十倍，十年的大夫，年龄不太大，经验知识储备都是可以的，出去就有人要。一个月少说挣一两万还不困难，何必在公立医院装孙子啊！那边去了就是爷
你所说的月收入达不到最低工资标准这点我是绝对不会相信的。
一般某个地方的最低工资也就是一两千左右！
医生的收入包括工资和奖金两个部分。事业单位的工资基本大同小异，主要看奖金的差别，有的地方奖金很低，一两千都有，有的医院效益好，领导舍得发钱奖金能达到一两万！
据说华西医院某个科室平均奖金能达到3万多，他们医生绝对没有任何的灰色收入！
在我看来，医生的收入整体应该在当地工薪收入人群中的中等水平多一点点的样子！
下面回答你想辞职的问题！
这个非常简单，提交辞职信，医院不同意再提交一次，不批就去申请劳动仲裁，一次不行两次，还不给批准，直接走***程序告医院，一告一个准！
祝你辞职顺利！
一看到这个问题，马上就会意识到这是个***题目，最起码说这种话的人就不是公立医院的医务人员，也不是公立医院的勤杂人员，地地道道地是一句***话！在我们当今的社会环境里，公立医院不存在这种工资待遇，因为，公立医院的员工工资低于所在市最低工资标准的，是违法行为！当事人早就投诉劳动仲裁了。至从实行医疗保险制度，公立医院在***和医疗保险中心的的支持下，不用宣传不用做广告，只要控制住重大疾病患者外转治疗，财源就会滚滚来！再加之公立医院的胡乱收费情况，根本是不可能存在低于最低工资水平的情况，尽管目前还有很多企业职工工资低的可怜，但是，只要是正常企业的职工工资必须超过1300（市最低工资标准）元。因此，请头条的领导们在百忙之中，查一查提出这个问题的真实性！
我在公立医院干了五年扣保险以前的工资表示不知道从一开始的425涨到了现在的675一年还有50的工龄钱这是纯工资不加绩效平时的绩效工资最多不过4500最少不低于1000就在这中间晃算是市里二级甲等中医院我们也不知道地区最低工资标准是不是不包括我们
（原创答问）
事业编制吗？公务员编制吗？招聘编制吗？还是雇佣人员，或者是以完成一定任务的承揽劳务人员。
只所以这么问，是因为公立医院有很多不同的工种，不同的待遇。
工作性质不同，待遇就不一样了。
一般情况下，在事业编制或者是公务员编制的工作人员，她们的工资收入，都比较稳定，而且也比较高一些。
如果是公务员编制或者是事业编制人员，工资收入达不到最低工资收入，那么，这个城市，这个医院所在的地区，应该是老、少、边、穷的地区。生活在平均生活水平线以下。那样的话，你的收入是不会太高了。
俗话说得好呀：
到此，以上就是小编对于县级医院综合执法工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级医院综合执法工资的1点解答对大家有用。
